医療法人社団はなまる会
| 時給 |
1,226円〜
1,580円 |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修 |
| 施設形態 | グループホーム |
【早番】07:30~10:30
【日勤】11:00~14:00
【遅番】17:00~20:00
時給1,226~1,580円
なし
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
休日制度 : シフト制
東京都世田谷区千歳台5-22-1(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
介護度の差やご本人の性格の違いなどはあるが、共同生活を楽しく一体となって暮している。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
6%
要介護3
39%
要介護4
22%
要介護5
33%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
17
67
17
17
%
67
%
17
%
本来のグループホームが行う特色として、生活リハビリ(掃除・洗濯・食事作り・買い物・庭の手入れ等)があるが、50代がメインとなっている当ホームの職員は、自然とスムーズに日常生活の中で生活リハビリを取り入れてケアが行われている。又、職員の離職が少なく定着率が高い。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
5
11
5
53
26
5
%
11
%
5
%
53
%
26
%
医療法人社団はなまる会が開設する「グル-プホ-ムももちゃん」が行う認知症対応型共同生活介護事業の適切な運営を確保するため、人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所(以下、「ホ-ム」といいます。)の職員(以下、「スタッフ」といいます。)が要介護状態にある認知症高齢者等に対し、適正な認知症対応型共同生活介護サ-ビスを提供することを目的とします。
1)入居者様の有する能力に応じ、自立した生活を送ることができるよう「自立支援」をサービスの基本方針とし、生活の支援事項と管理事項を区分し、生活の再編を目指します。また、認知症対応型共同生活介護に基づき、心身の状態に応じた個別に必要なサ-ビスを提供いたします。
2)生活の主体は入居者様であり、入居者様は自己決定権を持ちます。
ホームは「自由な生活空間」と考え、一律のル-ルやスケジュ-ルで管理した運営は行いません。併せて、原則として身体の抑制等の行動制限は行いません。
3)共同生活を営む入居者様同士の「集団の力」を活かし、互いに助け合い、生活が営まれるよう支援いたします。
早番7:30~16:30 日勤8:45~17:45 遅番11:00~20:00 夜勤17:00~9:00 非常勤は各自相談で決めている
現在、コロナ禍により、外出や地域交流のための祭りや餅つき大会等が中止となっている。室内で行うイベント開催日を増やし、リモートによる配信をご家族へ見てもらっている。毎月行うイベントは、フラワーアレンジメント・運動会・ギター弾き語り音楽会・朗読会・紙芝居。これにプラス季節の催しを開催している。
1,入居者の有する能力に応じた最大限の「自立支援」を目指します。
2,同建物内の千歳台はなクリニックと連携し、入居者の安全の確保に務めます。
3,「外出」を取り入れた認知症ケアを行い、社会との関わり・外食の楽しさ・外気を体感・脳の活性化を目的とします。
4,『終の棲家』になるべく、医療と介護の連携を図りターミナルケアを行い、安心感の醸成に務めています。
5,季節ごとのイベントを行い、入居者と地域住民との関わりを大切にしていきます。
平成27年度より、人材育成・ももちゃんケア委員会を設け、現在、定期的に月1で委員会を行っている。 構成は4名の委員と1名の委員長の計5名で行っている。
東京都世田谷区千歳台5-22-1
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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