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リハビリケアセンター奏

正社員
日勤のみ

千葉県香取市香取1762-1

月収	200,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	老人デイサービスセンター

年齢不問
週休2日
社保完備
賞与あり
年間休日120日以上

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リハビリケアセンター奏の魅力

土日休みがうれしい♪リハビリ特化型のデイサービスです！

リハビリケアセンター奏は、リハビリに特化しているデイサービスです。主な業務内容は、利用者さまの身体介護やリハビリ補助など。利用者さまの在宅生活をサポートしたい方におすすめの職場です。
同施設の勤務形態は、日勤のみです。土日と年末年始がお休みなので、しっかり休息をとりながら働けるでしょう。待遇面では、資格手当や職務手当など各種手当が整えられているのがうれしいですね。

リハビリケアセンター奏の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限1時間~上限5時間

給与

月収200,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : 週休2日制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

リハビリケアセンター奏での業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

千葉県香取市香取1762-1(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

その他: 年齢不問

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援の方も多くご利用いただいています。利用時間の３時間をリハビリと、他者交流で有意義に過ごして頂くのが目標です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

52%
要介護2

17%
要介護3

22%
要介護4

9%
要介護5

0%

職員体制について

20～30代の若い職員も活躍しています。新卒入社も多いです。勉強する意欲も高く、この地域の為に医療・介護を提供していきたいという思いが強いです。若手だけでなく、40～50代のベテラン職員が柔軟な思考を持ち、土台を作っています。介護職員、リハビリ職員（作業療法士・理学療法士）、看護職員が在籍しています。

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

80

0

20

0

20代
80

%

40代
20

%

運営方針

・要介護者の心身の特性を踏まえて、全体的な日常生活動作の維持、
回復を図るとともに、生活の質の確保を重視した在宅生活が
継続できる様に支援する。
・要支援者は可能な限りその居宅において、自立した日常生活を
営むことができるよう、その療養生活を支援するとともに、
利用者の心身の機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の
維持または向上を目指すものとする。
・事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・
福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に
努めるものとする。

研修等の実施状況

リハビリの補助
認知症
リスク管理など

提供サービス・対応について

1対1の個別リハや集団体操をはじめ、専門職によるリハビリの提供を特色としています。在宅生活が送り続けられるよう、予防の観点からもリハビリを取り入れています。入浴、食事の提供はなく、リハビリに専念できる環境です。

介護サービスに関する特色等

リハビリに特化し、生活目標につながるリハビリを実施
個別リハビリと自主トレを組み合わせご本人の目標・能力に応じて各々立案

介護サービス向上に向けた
取り組み

定例会議を実施し、課題について話し合いをしています。また職員の個別面談を定期的に実施し、よい取り組み案が提出された場合は実行します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

リハビリケアセンター奏の施設・法人概要

施設名

合同会社NEXT リハビリケアセンター奏

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

千葉県香取市香取1762-1

サービス提供地域

香取市

運営事業者

合同会社NEXT

代表者

代表社員多田文香

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