1. レバウェル介護求人TOP
  2. 東京都の介護求人
  3. 狛江市の介護求人
  4. こまえ正吉苑の求人
  5. こまえ正吉苑 ケアマネジャー:正社員の求人

社会福祉法人正吉福祉会

こまえ正吉苑

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 東京都狛江市西野川2-27-23
  • 京王線 柴崎駅 徒歩20分
月収 252,930円〜
294,240円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所

\ カンタン1分 無料登録 /

会員登録なしでキープできます

こまえ正吉苑の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収252,930~294,240円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

休日・休暇

年間休日 : 119日

休日制度 : 4週9休以上

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都狛江市西野川2-27-23(変更範囲:施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

京王線 柴崎駅 徒歩20分

施設形態

居宅介護支援事業所

「夜勤・交替制」「手当」「福利厚生」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / 最新の募集状況を確認する

レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

    • リハビリや自立支援に力を入れている点に、会社としてとても魅力を感じました。
    • 新入社員のOJTはしっかりしている。職場環境は良好で、働きやすい雰囲気だと思う。
    • どんどん事業拡大している会社で将来性がある。安定している会社で仕事できるのは嬉しい。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

地域内の大きな団地があり高齢化率が60%を超えている、また大きな大学病院も同一地区内にあり難病や疾患を抱えている利用者が多いことが特徴である

ご利用者の総数

161 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    1%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

12

37

45

7

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 37

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

事業所内での情報交換が密にできており一人で担当するとの考えではなくチーム全体で相談し協力しながら課題解決に向けた支援体制を構築しています

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

20

40

40

0

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 40

    %

  • 50代
  • 40

    %

運営方針

介護支援専門員は、利用者が可能な限り自宅において自立した生活が送れるよう、利用者の立場にたった支援を行う。事業の実施に当たっては、利用者の選択と自己実現に基づくアセスメントにより、適切なサービスが利用できるよう中立公正な立場でサービスの調整を行う。介護保険制度の最前線にいる立場から、利用者の声を保険者に伝えていく役目を担う。

勤務時間

週休2日制だが、基本土曜日の勤務はある、職員同士で相談し交代制で勤務調整ができる、

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇の他に夏休み・冬休みもあり希望通り休暇取得ができる、内部で協力しながら調整が可能である

福利厚生の状況

福利厚生委員会があり、企画・運営を行う、職員一人一人にアンケートを取り希望に添えるよう日程調整等行う

提供サービス・対応について

当施設では在宅サービス(訪問看護・訪問介護・通所介護・認知症通所・短期入所)が充実しており連携が取りやすい環境であり一人の利用者様に対し多くの担当者が関わることができます

介護サービスに関する特色等

利用者、家族からの相談には迅速な対応に努め、自宅での生活を続けるための支援について一緒に考えていきます。適切なアセスメントを行い、介護支援専門員としての知識や情報をもとに、利用者、家族の意向を確認しケアプランを作成します。サービス提供事業所との連絡調整を含め、連携を行うことで問題解決に努めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的に事業所内で情報交換の会議や介護支援専門員のスキルアップに向けた研修の開催、また外部での研修会等にも積極的に参加しています

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

こまえ正吉苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人正吉福祉会 こまえ正吉苑
施設形態
訪問介護事業所 / 特別養護老人ホーム / 居宅介護支援事業所 / 訪問看護ステーション / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地

東京都狛江市西野川2-27-23

交通情報

京王線 柴崎駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

従業員

133名

運営事業者
社会福祉法人正吉福祉会

社会福祉法人正吉福祉会の
すべての求人をみる

代表者
理事長 櫻井千馨
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3041830

こまえ正吉苑
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 東京都の介護求人
  3. 狛江市の介護求人
  4. こまえ正吉苑の求人
  5. こまえ正吉苑 ケアマネジャー:正社員の求人