株式会社senseofFUN
| 月収 | 190,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 施設形態 | 訪問介護事業所 |
日勤のみ◎月に1回ミーティングと研修がある事業所♪
【日勤】08:30~17:30
月収190,000円~ (手当含む)
年2回
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
年間休日 : 117日
休日制度 : 週休2日制
静岡県藤枝市駅前2-1-17(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
21 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
10%
要介護2
48%
要介護3
14%
要介護4
0%
要介護5
29%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
6
53
41
0
6
%
53
%
41
%
20代~50代の幅広い年代のヘルパーが在中しています。どの事業所にも負けない心で利用者様と関わらせていただいております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
33
17
33
17
0
33
%
17
%
33
%
17
%
(指定訪問介護の運営の方針)
1.
指定訪問介護事業の基本方針として、訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
2.
事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
(指定介護予防訪問介護の運営の方針)
1.
指定介護予防訪問介護事業の基本方針として、利用者の心身機能の改善、環境調整等を通じて、利用者の自立を支援し、生活向上に資するサービス提供を行い、利用者の意欲を高めるような適切な働きかけを行うとともに、利用者の自立の可能性を最大限引き出す支援を行うこととする。
2.
指定予防介護訪問介護の実施手順に関する具体的方針として、サービス提供の開始に当たり、利用者の心身状況を把握し、個々のサービスの目標、内容、実施期間を定めた個別計画の作成後、個別計画の実施状況等の把握(モニタリング)をし、モニタリング結果を指定介護予防支援事業者へ報告することとする。
3.
指定介護予防訪問介護の提供に当たっては、利用者の心身機能、環境状況等を把握し、介護保険以外の代替サービスを利用する等効率性・柔軟性を考慮した上で、利用者のできることは利用者が行うことを基本としたサービス提供に努めるものとする。
限られた時間の中で、よりご利用者様との距離が近く質が高いサービスに努めています。ご利用者様の生活状況、ニーズをスタッフが理解する事で質の高い訪問介護サービスを目指しています。
通常のサービス提供時間中にご要望があればアロマ芳香浴を無料で楽しんでいただけます。
毎月、必ずほとんどのヘルパーがミーティングへ参加し情報共有をした後、研修を行っています。サービスで不安な点があったり、ご利用者様からの声をいち早くスタッフ同士が共有し、改善していくことを心がけています。
静岡県藤枝市駅前2-1-17
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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