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株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー

イリーゼ大宮櫛引のケアマネジャー求人

ケアマネジャー

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

給与

月収 237,000327,000 (手当含む)

施設
形態

有料老人ホーム

勤務地

埼玉県さいたま市大宮区櫛引町1-127-1 / 大宮駅

資格

ケアマネジャー

こだわり条件

  • 未経験可
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

イリーゼ大宮櫛引の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

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残業時間(月): 下限5時間

給与

月収237,000~327,000円 (手当含む)

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賞与

年2回(2.8ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当: 10,000円 ~ 15,000円

規定あり

調整手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり2,000円〜3,400円(前年度実績))
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

エリアケアマネジャー

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

埼玉県さいたま市大宮区櫛引町1-127-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR京浜東北線 大宮駅 徒歩 18分 (距離:1441 m)

通勤

車通勤可能

車通勤可

施設形態

有料老人ホーム

応募条件

その他

未経験可(『さいたま市エリア求人』)
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さいたま市内の事業所の中で配属が可能な方
未経験可能

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

    • シフト制で、希望休をなるべく叶えてもらえるのがありがたかったです。スタッフが働きやすいよう、相談にも快く応じてくださいました。
    • スタッフの意見が通りやすく、やりたいと意欲をみせれば挑戦させてもらえました。入居者さまやご家族とコミュニケーションをとる機会が多かったです。
    • 育児との両立がしやすいよう、働き方を柔軟に変えることが可能です。女性スタッフが多いので、産休・育休の取得や相談に快く応じてもらえます。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(有料老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

お客様は色々なレクレーション・イベント(映画鑑賞・カラオケ大会・リハビリ体操・折り紙等)に自由に参加していただき日々楽しく過ごしていただいております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    6%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    12%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

2

71

24

4

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 71

    %

  • 85-94歳
  • 24

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

何時も笑顔でお客様対して安心・安全・心の介護を心がけ自分の家族にされたい介護を常に追求しています。また職員間のチームワークは報・連・相を徹底している事で何事にも皆で考え皆で作りだし最後まで行う事を実施しています。

現在の職員の総数

23

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

5

24

33

29

10

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 24

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 29

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

運営方針

・ご本人のケア・ご家族のケア・街のケアを柱に、社会生活の向上を支援し、ホスピタリティにあふれる企業を目指すこと。
・地域社会とのコミュニケーションを通じホスピタリティを創造し、福祉社会の実現に貢献すること。
・お客様第一主義を念頭にお客様の要求をみたすこと

提供サービス・対応について

一人一人お客様に合った介助を心がけ、日々の中で変化などがあれば直ぐに介護支援専門員に報告を行い担当者会議を開きケアプランン反映し実施している。また、ご本人・ご家族様からの要望をお願い等に関しても実施できるものから行う。

介護サービスに関する特色等

お一人お一人の個性や生活スタイルを重視し、サービスを受ける側の立場で考え、されたい介護で対応させて頂いております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

本社指導研修・施設内研修(移乗・排泄・感染・虐待防止・緊急時対応等々)に参加知る事でお客様へのサーイビス向上と職員のスキル向上を目指しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

イリーゼ大宮櫛引の施設・法人概要

施設名
株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー イリーゼ大宮櫛引
施設形態
有料老人ホーム
勤務地

埼玉県さいたま市大宮区櫛引町1-127-1

交通情報

JR京浜東北線 大宮駅 徒歩 18分 (距離:1441 m)

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社HITOWAヘルスケアカンパニー

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代表者
代表取締役 袴田義輝
資本金
5000万円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2903595

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