アニストヘルパーステーション尼崎

正社員
日勤のみ

兵庫県尼崎市長洲本通1丁目7－16マイシュ・デ・カサ203号

月収	150,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

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アニストヘルパーステーション尼崎の魅力

充実の研修制度！スキルアップできる機会が豊富

アニストヘルパーステーション尼崎は、兵庫県尼崎市に立地する訪問介護ステーションです。尼崎市や西宮市、大阪市を中心にサービスを提供しています。職員同士の仲が良く、向上心に溢れた雰囲気が魅力の事業所です。
入社後は先輩職員による同行訪問があり、安心して業務に慣れていける環境です◎また、事業所内部・外部での研修や毎月の会議など、働きながらさらにスキルアップできる機会を多く設けています。

アニストヘルパーステーション尼崎の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収150,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

休日制度 : シフト制

業務内容

訪問介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

兵庫県尼崎市長洲本通1丁目7－16マイシュ・デ・カサ203号(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

サービスの時間の中でヘルパーとの時間を楽しく過ごしてくださっています。施設内の共用スペースでは他の利用者様と談話されたり、テレビを見て過ごされています。

ご利用者の総数

38 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

11%
要介護2

18%
要介護3

32%
要介護4

18%
要介護5

21%

ご利用者の男女比

男性 5
：
女性 5

ご利用者の年齢比

8

21

28

44

0

-64歳
8

%

65-74歳
21

%

75-84歳
28

%

85-94歳
44

%

職員体制について

幅広い年齢のスタッフですが、仲がよく向上心に溢れた事業所です。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

7

3

10

40

20代
7

%

30代
3

%

40代
10

%

50代
40

%

60代〜
40

%

運営方針

高齢者の喜びと自立支援の為に最適なサービスをご提供する。

勤務時間

早出7：00～16：00 日勤9：00～18：00 遅出11：00～20：00 夜勤17：00～翌9：00 早出・遅出・短時間のみでも可能

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇生理日の休暇産前産後休暇母性健康管理のための休暇等

福利厚生の状況

社会保険(80時間以上勤務に限る) 交通費(上限10,000円/月) 誕生日手当あり制服貸与資格取得支援あり健康診断あり

介護サービスに関する特色等

２４時間３６５日お客様にとって必要なサービスを提供します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月行うヘルパー会議は、カンファレンスから研修まで全スタッフが参加し行っています。その会議の中でもたくさん意見が出て、勉強になります。サ責の同行訪問やモニタリングでサービスに対する利用者様からの意見を頂きながら計画書の充実を行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

アニストヘルパーステーション尼崎の施設・法人概要

施設名

アニストヘルパーステーション尼崎

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

兵庫県尼崎市長洲本通1丁目7－16マイシュ・デ・カサ203号

代表者

田和周治郎

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