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ケアプロ在宅医療株式会社

ケアプロ在宅支援センター東京

  • 新着
  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 東京都中野区中央4-25-14
  • 東京メトロ丸ノ内線 新中野駅 徒歩10分
月収 246,141円〜
328,047円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 経験者歓迎
  • 年齢不問
  • 週休2日
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 年間休日120日以上

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2026/10/06に募集状況を確認しました。

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ケアプロ在宅支援センター東京の魅力

 

研修費は会社が負担◎成長支援が魅力

  • 運営するケアプロ在宅医療株式会社は、職員の成長支援に注力。入職後はOJTによる丁寧なフォローのもと、教育プログラムに沿って段階的にスキルを磨いていける体制が整っています。そのほか、毎月の社内勉強会や各種研修も用意。研修費や資格更新費は会社が負担してくれる点も見逃せないポイントです。経済的な負担を抑えながら着実なキャリアアップを目指せるでしょう。
  • ケアプロ在宅支援センター東京では、住宅手当など職員の生活を支える福利厚生を用意しています。また、役職手当のほか、電話当番や土日祝の勤務には別途手当を支給。日々の頑張りが収入に反映されるのが魅力です。

ケアプロ在宅支援センター東京の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00
【日勤】09:00~16:00

原則9:00~18:00の勤務ですが、週4日/9:00~18:00の8時間勤務や、週5日/9:00~16:00の6時間勤務などの働き方も可能です

残業時間(月): 下限10時間

固定残業代 30,072円~40,964円 20時間分、超過分は別途支給

給与

月収246,141~328,047円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年1回

手当

各種手当

固定残業代あり

通勤手当制度: ~30,000円
実費支給

住宅手当あり

家賃手当20,000円、3km圏内居住でさらに10,000円

年末年始手当あり

12/29~1/3勤務で1日5,000円

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : 週休2日制

年間休日120以上

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(月あたり0円~40,000円(実績))
退職金制度あり(勤続年数3年以上)

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都中野区中央4-25-14中央ハウスA2(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

東京メトロ丸ノ内線 新中野駅 徒歩10分
JR中央線(快速) 中野駅 徒歩11分
東京メトロ東西線 中野駅 徒歩11分
東京メトロ丸ノ内線 東高円寺駅 徒歩16分
東京メトロ丸ノ内線 中野富士見町駅 徒歩19分
東京メトロ丸ノ内線 中野新橋駅 徒歩20分

通勤

マイカー通勤可 駐車場なし

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎(介護支援専門員としての経験あれば尚可)

その他

年齢不問
未経験可

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

在宅療養を希望する様々なご利用者様 癌の末期のご利用者様、医療依存度の高い難病のご利用者様などもいらっしゃいます。

ご利用者の総数

98 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    10%

  • 要支援2

    8%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    4%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    20%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

7

27

27

27

13

  • -64歳
  • 7

    %

  • 65-74歳
  • 27

    %

  • 75-84歳
  • 27

    %

  • 85-94歳
  • 27

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

24時間365日対応の訪問看護ステーションと併設しています。 訪問看護師として勤務していたケアマネジャーをはじめ、医療依存度の高いご利用者様に対応できるケアマネジャーが勤務しております。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

20

40

40

0

0

  • 20代
  • 20

    %

  • 30代
  • 40

    %

  • 40代
  • 40

    %

運営方針

1利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、その利用者が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の立場にたって援助を行う。
2事業の実施に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう中立公正な立場でサービスを調整する。
3事業の実施に当たっては、関係区市町村、地域包括支援センター、地域の保健・医療福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

常勤スタッフは、9-18時(1時間の休憩含む)を基本としていますが、 時短勤務として、週4日勤務や6時間勤務(9時ー16時)でも常勤スタッフとして就業可能です。

休暇制度の内容および取得状況

週休2日制、年間120日休日(有給は別)

福利厚生の状況

産休、育休の休暇数を増やす支援や子育て応援手当 交通費、住宅手当支給 進学・研修等の支援あり。

提供サービス・対応について

介護保険が分からないという方にはサービスや仕組みの説明をしたり、相談に応じています。 退院前に病院に伺って退院後の医療処置について相談したり、その方にあったサービスを情報提供したりします。 また介護保険のサービスだけでなく、その他の利用できるサービスがあれば紹介させていただき、その方に合った必要なサービスを受けられるように一緒に考えて相談しています。

介護サービスに関する特色等

24時間365日営業の訪問看護ステーションと併設しております。
医療依存度の高いある方、ターミナル期・難病の方も多く利用していらっしゃいます。
リハビリの目的の方も多く、個別的に対応しています。
まずは困りごとや希望をお伺いして、その方にあったサービスなどの情報を提供してます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご本人やご家族はもちろん、必ず医療・介護のスタッフと連携してチームとして家での生活を支えられるように連携しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアプロ在宅支援センター東京の施設・法人概要

施設名
ケアプロ在宅医療株式会社 ケアプロ在宅支援センター東京
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

東京都中野区中央4-25-14中央ハウスA2

交通情報

東京メトロ丸ノ内線 新中野駅 徒歩10分 / JR中央線(快速) 中野駅 徒歩11分 / 東京メトロ東西線 中野駅 徒歩11分 / 東京メトロ丸ノ内線 東高円寺駅 徒歩16分 / 東京メトロ丸ノ内線 中野富士見町駅 徒歩19分 / 東京メトロ丸ノ内線 中野新橋駅 徒歩20分

運営事業者
ケアプロ在宅医療株式会社
代表者
金坂 宇将
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2310925

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