社会福祉法人健光園

はなぞのケアプランセンター

正社員
日勤のみ

京都府京都市右京区花園鷹司町1番地１

月収	186,500円〜 282,500円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	居宅介護支援事業所

経験者歓迎
社保完備
賞与あり

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はなぞのケアプランセンターの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

給与

月収186,500~282,500円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

前年度実績あり

手当

各種手当

通勤手当: ~ 45,000円

通勤手当制度: ~450,000円

住宅手当あり

年末年始手当あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 4週8休

年間110日以上/シフト制

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

特別休暇制度

介護休暇

お子の看護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用
慶弔見舞金
介護・育児のための時間外労働の制限制度
介護・育児短時間勤務制度
健康診断(年1回実施)
けんこう会

定年制度:60歳

業務内容

居宅介護支援事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

京都府京都市右京区花園鷹司町1番地１(変更範囲：施設の定める範囲)

通勤

通勤手当: ~ 45,000円

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

歓迎条件: 実務経験歓迎

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施設の詳細情報
（居宅介護支援事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

お住まいの地域を考慮したケアマネジメントを行っています。

ご利用者の総数

133 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

12%
要支援2

10%
要介護1

33%
要介護2

29%
要介護3

11%
要介護4

4%
要介護5

2%

ご利用者の男女比

男性 5
：
女性 5

ご利用者の年齢比

0

8

45

41

6

65-74歳
8

%

75-84歳
45

%

85-94歳
41

%

95歳-
6

%

職員体制について

定期的に管理者との面談や職場改善委員会を通じて職員の意見を反映しています。

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

0

25

50

40代
25

%

50代
25

%

60代〜
50

%

運営方針

介護を必要とする高齢者が自立した生活を送るための援助に関する専門家
です。ご利用者が居宅での介護サービスやその他の保健医療サービス、福祉サービスを適切に
利用することができるよう、介護保険法に定められた居宅介護支援を実施します。

提供サービス・対応について

『高齢者福祉総合施設はなぞのは、住み慣れた地域で暮らしつづける為、様々な支援や情報を提供する地域の社会資源となり、地域交流室などを地域に「ひらく」ことによって、様々な人、様々な世代が出会い、ボランティアや家族、地域の人たちの活動や参加、支えあいの拠点となることを目指しています。』

介護サービスに関する特色等

ご利用者の心身の状況やご利用者とそのご家族等の希望をおうかがいして、「居宅サービス
計画（ケアプラン）」を作成します。
ご利用者の居宅サービス計画に基くサービス等の提供が確保されるよう、ご利用者及びその
ご家族等、指定居宅サービス事業者等との連絡調整を継続的に行い、居宅サービス計画の実施
状況を把握します。
必要に応じて、事業者とご利用者双方の合意に基き、居宅サービス計画を変更します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内で年5回、研修を企画運営しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

はなぞのケアプランセンターの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人健光園はなぞのケアプランセンター

施設形態

居宅介護支援事業所

勤務地

京都府京都市右京区花園鷹司町1番地１

運営事業者

社会福祉法人健光園

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代表者

理事長土井春義

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