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社会福祉法人富士美

高齢者総合福祉センターヒューマン

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 神奈川県横須賀市佐島3-12-15
  • JR横須賀線 横須賀駅
月収 207,170円〜
237,750 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 未経験可
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

高齢者総合福祉センターヒューマンの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限8時間

給与

月収207,170~237,750円 (手当含む)

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賞与

年3回(4ヶ月分)

手当

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

扶養手当あり

調整手当あり

役職手当あり

休日・休暇

年間休日 : 112日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度なし

その他福利厚生情報

再雇用(上限 65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

特別養護老人ホームのケアマネージャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

神奈川県横須賀市佐島3-12-15(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR横須賀線 横須賀駅 バス45分
JR横須賀線 逗子駅 バス25分

通勤

車通勤可

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他

未経験可

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施設の詳細情報
(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

海と山に囲まれ自然に恵まれた三浦半島に位置する施設において、利用者の残存能力や、生きてこられた過程を大切にするパーソン・センタードケア(その人らしく生きる)を重視して生活全般の支援をしております。 お好きな趣味や能力を生かす各種クラブ活動においては、個別・集団でのプログラムをご用意し、定期的に外出の機会なども取り入れ、生活のリズムと生きがいを専門職が綿密に連携することで、高い次元の介護支援と要望にお応えできるように実践しています。また、最後までご利用者やご家族にとって安心して生活できるように努めています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    51%

  • 要介護5

    24%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

2

8

20

53

17

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 20

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

専門性を互いに尊重できる人材の育成に積極的に取り組んでいます。未経験の方や新人職員においては、ジョブローテーションを通じて、福祉施設でのお仕事や利用者への理解を深めます。また、自信をもって支援に当れるように、先輩職員とマンツーマンで業務に当れるチューター制度を導入しています。また、個人の技能向上や自己開発が組織の生産性向上につながる仕組みとして目標管理制度を導入しています。その他、施設職員が多職種協働で企画、運営する委員会活動、各種研修会や研究発表により、専門性の向上と技術力の向上をきめ細かく体系的にする仕組みづくりを導入しています。就労環境の更なる向上と、人材確保を実現したいと考え、勤務体系を細分化したり、育児と仕事の両立を応援するため、期間限定の施設内保育を導入して12年目となりました。(常勤職員の平均在籍年数12.4年)

現在の職員の総数

72

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

0

19

41

22

19

  • 30代
  • 19

    %

  • 40代
  • 41

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 19

    %

運営方針

常勤職員を中心に担当職員を設定し、日常生活上の支援を行っています。ご利用者の尊厳ある生活のため、ICFの理念に基づきケアサイクルを意識しながら、ご利用者本人、ご家族の希望を反映したケアプランを作成し、個別処遇の充実を目指しております。

勤務時間

朝8時30分~夕5時30分までの日勤を中心に、早番、遅番、準夜勤、深夜勤、夜勤と主に6形態の勤務を中心に配備していますが、重度認知症専用のフロア(20床)を設置するなど、その利用者の状態に合わせてより添うケアを目指すため、前後30分から1時間程度の変則勤務を導入しています。また、子育て期や、未経験者などの方に向けて、どのように働きたいか、どのように働けるかを実現するために、60通り以上のシフトを用意しています。

休暇制度の内容および取得状況

毎年4月1日を起算日として、1週の就労時間は40時間、4週8休日で年間休日数は105日の他、7日を前年実績として付与し、112日を公休日としています。(月変動) 年次有給休暇については、入職後、6か月で年次有給休暇を(最大10日)付与しています。(最多付与日数=20日6年6か月で到達)(年次有給休暇の前年実績は、全体で65.95%総取得数692.5日/総付与日数1,073日) その他、慶弔規程により特別休暇を定めています。

福利厚生の状況

男女別のシャワー付きロッカールームに個人別のロッカーと別に靴箱を配備しています。自家用通勤者のための無料駐車場を完備。 制服については、貸与をいたします。年1回オリジナルTシャツがもらえます。 5年、10年、15年の連続勤務者について、永年勤続表彰式を毎年5月に表彰状と豪華景品をもって該当者の努力と功績を職員全員でお祝いしています。(当年度は、20年3名、15年1名、10年3名、5年1名に授与)

介護サービスに関する特色等

年間を通して記念行事、演芸会を地域ボランティアなどの協力を得て開催するほか、個人別の趣向を生かしたお料理教室、お針子クラブ、書道クラブなどを定期的に開催し、充実感をもって生活していただくと共に、季節の良い時などは、三浦半島の豊かな自然を感じていただく遠足や、お買いものツアーへのご参加をいただくなど、可能な限り外出の機会を得ていただけるプログラムをその方のご希望に合わせてご用意しております。(現在は新型コロナウイルスへの対応策をとりつつ可能な限りの行事開催としています)
法人独自で近隣の社会福祉施設の方に年に一回以上第三者委員会を開催している。年間の入退所の状況、苦情処理の内容、事故の状況や報告の内容、身体拘束及び医療的ケアについての状況を報告し会議している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

高齢者総合福祉センターヒューマンの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人富士美 高齢者総合福祉センターヒューマン
施設形態
地域包括支援センター / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地

神奈川県横須賀市佐島3-12-15

交通情報

JR横須賀線 横須賀駅 バス45分 / JR横須賀線 逗子駅 バス25分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人富士美
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2289344

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