1. レバウェル介護求人TOP
  2. 北海道の介護求人
  3. 帯広市の介護求人
  4. グループホームすずらんの求人
  5. グループホームすずらん ヘルパー・介護職:正社員の求人

株式会社しらかば

グループホームすずらん

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 北海道帯広市東11条南5-1-26
  • JR根室本線(新得~釧路) 帯広駅 徒歩27分
月収 145,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 グループホーム
  • 年齢不問
  • 社保完備
  • 賞与あり

募集状況をきく

カンタン60秒!無料登録

会員登録なしでキープできます

グループホームすずらんの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:30~19:30
【夜勤】16:15~09:15

給与

月収145,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

あり

手当

夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修・無資格:5,000円

各種手当

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

家族手当あり

処遇手当: 7,000円

会議手当あり

寒冷地手当あり

休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

入浴、食事、排泄、洗濯などの身体介助 / 調理、掃除、散歩、買物、外出、通院などの生活介助 / その他、レクレーション時の介助 等

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

北海道帯広市東11条南5-1-26(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

JR根室本線(新得~釧路) 帯広駅 徒歩27分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

年齢不問

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / 最新の募集状況を確認する

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者様一人ひとりのニーズを理解し、その日の状態を把握してその日に出来ることを支援しています。 レクリェーションや行事など楽しんでいただけるような機会を提供し、利用者間や職員との交流の中で、楽しみや喜びを感じながら生活していただけるようにお手伝いさせていただいています。また、ご家族や地域の方との交流の機会も提供しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    44%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

50

28

22

  • 75-84歳
  • 50

    %

  • 85-94歳
  • 28

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

職場体験やインターンシップを通じて介護の仕事を理解してもらう取り組みを実施しています。 研修制度も充実させ、入社前研修や業務達成を確認しながら不安を軽減できるように配慮しています。 職員間の交流の機会を提供し、相談や意見交換しやすい環境を整えるよう努力しています。 個性を発揮した中でのびのびと楽しくチームケアができるように協力し合って頑張っています。

現在の職員の総数

28

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

10

20

15

10

45

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 15

    %

  • 50代
  • 10

    %

  • 60代〜
  • 45

    %

運営方針

・利用者が有する能力に応じ、自立した日常生活を営む事が出来る様に目指し支援する。
・利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って介護サービスを提供する。
・明るく家庭的な雰囲気の下、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保健施設、保健医療サービス、福祉サービス提供者との密接な連携に努める。

提供サービス・対応について

個別ケアを実践するために日々業務改善に取り組み、その方らしい生活を過していただけるように、状態を把握した中での適切な声かけや関わりの時間を大切にしています。

介護サービスに関する特色等

緑多い環境に立地し、折々の季節感を楽しめるよう散歩に出かけたり、季節ごとの行事を実施しています。
敷地内に畑があり、毎日の水やりを行う中で成長を観察し、収穫してみんなで調理して楽しんでいます。
また町内子供会とのラジオ体操や婦人部との共同作業、町内清掃や交流会への参加など地域との交流が充実しております。
個性を尊重した個別ケアが実施できるよう努力しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

研修を計画的に受講し、知識の向上に努めています。 職員間のコミュニケーションを大切にし、必要な情報を共有した中で、適切なチームケアに繋げられるように取組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームすずらんの施設・法人概要

施設名
株式会社しらかば グループホームすずらん
施設形態
グループホーム
勤務地

北海道帯広市東11条南5-1-26

交通情報

JR根室本線(新得~釧路) 帯広駅 徒歩27分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社しらかば
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2262418

グループホームすずらん
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 北海道の介護求人
  3. 帯広市の介護求人
  4. グループホームすずらんの求人
  5. グループホームすずらん ヘルパー・介護職:正社員の求人