社会福祉法人京都老人福祉協会

小栗栖の家ほっこり

正社員
日勤のみ

京都府京都市伏見区牛ヶ淵町30番地
京都市営地下鉄東西線醍醐駅徒歩5分

月収	223,000円 (手当含む)
職種	ケアマネジャー
必要資格	ケアマネジャー
施設形態	特別養護老人ホーム

駅近
託児所あり
社保完備
賞与あり
年間休日120日以上

小栗栖の家ほっこりの

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小栗栖の家ほっこりの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】11:00~20:00

基本的には日勤帯での勤務となりますが、場合によっては早出遅出の勤務を取っていただくこともございます。

給与

月収223,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3ヶ月分）

手当

各種手当: 固定残業代なし

休日・休暇

年間休日 : 125日

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
その他福利厚生情報: 定年制度:65歳

業務内容

特別養護老人ホームのケアマネジャー業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

京都府京都市伏見区牛ヶ淵町30番地(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

京都市営地下鉄東西線醍醐駅徒歩5分

施設形態

特別養護老人ホーム

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

6%
要介護3

22%
要介護4

28%
要介護5

44%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

11

0

33

39

17

-64歳
11

%

75-84歳
33

%

85-94歳
39

%

95歳-
17

%

職員体制について

介護福祉士などの資格所得や認知症実践者研修、法人内だけでなく外部研修への参加など人材育成に力を入れている

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

36

21

7

14

20代
36

%

30代
21

%

40代
21

%

50代
7

%

60代〜
14

%

運営方針

利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って施設サービスを提供するように努める。また、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅サービス事業者、他の介護保険施設、その他の保健医療サービスまたは福祉サービスを提供する事業者との密接な連携に努める。

介護サービスに関する特色等

在宅（自宅）と同様の生活を施設でも送っていただくことを目標とし、入居されている方と家族（親族）の関係性は勿論、併設の高専賃および小規模多機能型居宅介護のご利用者との関係性にも考慮しながら、特養利用者以外のお年寄り同士の交流を図っていただけるよう、またご家族だけでなく地域の方や子供たちが常に出入りできる事業所を目指し、子育てサークル等への場所の提供および共同での行事などを行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

第三者評価を定期的に受けるなど、サービスの質の向上について意識している。地域密着型の特色を生かした地域との連携を心がけている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小栗栖の家ほっこりの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人京都老人福祉協会小栗栖の家ほっこり

施設形態

サービス付き高齢者向け住宅 / 小規模多機能型居宅介護 / 特別養護老人ホーム

勤務地

京都府京都市伏見区牛ヶ淵町30番地

交通情報

京都市営地下鉄東西線醍醐駅徒歩5分

運営事業者

社会福祉法人京都老人福祉協会

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代表者

馬場協一郎

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