サンキ・ウエルビィ株式会社

介護センター西条

パート・アルバイト
日勤のみ

広島県東広島市西条下見5-2-15

時給	1,161円〜 1,757円
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

未経験可
年齢不問
週休2日
正社員登用
賞与あり

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介護センター西条の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】06:00~09:00
【日勤】07:00~22:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】17:00~22:00

給与

時給1,161~1,757円

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賞与

年2回（3000円）

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : 週休2日制

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険(健康保険)
給与に関する制度: 昇給あり(1時間あたり10円〜30円（前年度実績）)
退職金制度なし
研修サポート制度: 正社員登用
復職支援サポート

業務内容

訪問介護ステーションのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士

就業場所

広島県東広島市西条下見5-2-15(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

その他: 年齢不問
未経験可

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

独居、ご夫婦で在宅生活を続けておられます。時には利用者さまの知恵をお借りしてヘルパーの仕事に活かしています。

ご利用者の総数

42 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

52%
要介護2

17%
要介護3

10%
要介護4

12%
要介護5

10%

職員体制について

経験豊富なヘルパーが多く、利用者様の気持ちに共感でき、心に寄り添った支援を心がけています。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

6

25

63

30代
6

%

40代
6

%

50代
25

%

60代〜
63

%

運営方針

事業所の訪問介護員等は、利用者が要介護状態となった場合でも、可能な限り居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護、その他の生活全般にわたる援助を行う。事業の実施に当たっては、市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努める。

提供サービス・対応について

訪問介護で利用者様の在宅生活を支援させていただいております。

介護サービスに関する特色等

“介護から快護へ、よりよく生きるために”を合言葉にお年寄りの援助とともに、介護されるご家族の負担などを軽くするホームヘルプサービスを心がけます。サービス提供は年中無休・24時間営業で対応いたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月1回、現任研修の実施及び事業所内の会議を実施している。利用者サービス内容、実施状況について事業所内会議の際にヘルパーから聞き取りを実施している。定期的に利用者宅を訪問し、モニタリングを実施することで計画の達成状況及び満足度を確認している。←担当ケアマネへ報告している。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護センター西条の施設・法人概要

施設名

サンキ・ウエルビィ株式会社介護センター西条

施設形態

訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所

勤務地

広島県東広島市西条下見5-2-15

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

サンキ・ウエルビィ株式会社

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代表者

代表取締役川本康晴

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