株式会社ケア21
| 月収 | 233,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 施設形態 | 訪問介護事業所 |
駅から徒歩圏内♪日勤のみ◎
【日勤】09:00~18:00
残業時間(月): 下限10時間
*外勤手当は、時間外労働の有無に関わらず15時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給
月収233,000円~ (手当含む)
基本給:¥173,000~
地域手当:¥10,000
外勤手当:¥25,000
資格手当
(初任者研修/実務者研修):¥5,000
(介護福祉士):¥25,000
*外勤手当は、時間外労働の有無に関わらず15時間分の固定残業代として
支給。超過分は別途支給
月収:¥233,000~
賞与:¥410,000~
年収:¥3,206,000~
なし
資格手当: ~ 15,000円
介護福祉士 15,000円 介護職員実務者研修 5,000円
介護職員初任者研修 0円
固定残業代: 15.00時間分の時間外手当として25,000円を支給
通勤手当制度: ~50,000円
勤続加算手当: ~ 2,000円
外勤手当: 25,000円
地域手当: 10,000円
年間休日 : 111日
休日制度 : シフト制
夏季休暇
冬季休暇
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇
有給休暇
看護休暇
介護休暇
制服貸与
定年制撤廃
一芸認定制度
キャリア支援制度
持株会制度
組合制度
資格取得支援
結婚祝い金、出産祝い金
大阪府寝屋川市香里本通町1-7(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
49 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
24%
要介護2
35%
要介護3
10%
要介護4
14%
要介護5
16%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
6
11
28
39
17
6
%
11
%
28
%
39
%
17
%
利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。必要なときに必要な訪問介護の提供ができるよう努めるものとする。
利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行い、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。
利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。
「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準(平成11年厚生省令37号)」に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。
要介護状態にある利用者に対し、指定訪問介護の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保する。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
大阪府寝屋川市香里本通町1-7
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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