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社会福祉法人寿楽園

寝屋川デイサービスセンターうずまさの求人情報

  • 大阪府寝屋川市太秦中町36-24
  • 学研都市線 忍ケ丘駅

寝屋川デイサービスセンターうずまさの魅力

昭和27年創業の法人による施設!確かな経験と実績で培ったケアが自慢です

  • 九州を中心として全国各地に介護福祉事業所を展開している社会福祉法人寿楽園が平成21年に営業を開始した寝屋川デイサービスセンターうずまさは、居宅介護支援が併設されています。デイサービスの対象地域は寝屋川市・交野市・枚方市で年末年始を除く月曜から土曜の10時から16時まで利用可能。ご利用定員は22名です。様々なレクリエーション、月替りの風呂などご利用者が飽きない工夫を行っている施設。介護予防体操や作業療法士による個別の機能訓練も実施しています。京阪電車寝屋川市駅より京阪バス「豊野浄水場前」下車すぐ。

寝屋川デイサービスセンターうずまさの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人寿楽園 寝屋川デイサービスセンターうずまさ
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
大阪府寝屋川市太秦中町36-24
交通情報

学研都市線 忍ケ丘駅 徒歩25分

運営事業者
社会福祉法人寿楽園
代表者
鹿毛 牧子
URL
http://www.jurakuen.jp/index.php
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

当事業所では、要支援1から要介護5まで幅広くの利用者の方の受け入れを行っております。車椅子を使用されている方や、医療的な対応が必要である方も受け入れておりますので、お気軽にご相談ください。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

4

15

26

45

11

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 26

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

当事業所の職員は在籍年数が3年以上の職員を多く配置し、より利用者様のご意向に応じたサービス提供を行える体制を整えています。個性あふれるアットホームなサービスが自慢です。

現在の職員の総数

12

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

0

0

50

13

38

  • 40代
  • 50

    %

  • 50代
  • 13

    %

  • 60代〜
  • 38

    %

の提供サービス・対応について

  • 入浴は、お身体の状態に応じ、普通浴槽や座ったままでも入浴が行える機械浴槽を完備しています。行事では、季節にあわせた事業所内外の行事活動(お花見、夏祭り、クリスマス会など)を実施しています。また、生活に潤いをもたらす、各種趣味活動(手工芸、書道など)を楽しんでいただけるようご準備しています。リハビリでは、エルゴメーター、セラバンドを使った介護予防体操等、利用者の方にあった介護予防・機能訓練を実施しており、身体機能の維持・向上を図り、日常生活を安心して営まれて頂けるよう支援していきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・利用者の細かい状態の変化や要望・意向に沿い、ケアプランの修正、サービスの見直しを適正に行えるよう、定期的にケアプラン研修を実施し、職員のスキルアップおよびサービスの質の向上を図っています。・介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員等について、いち早く受験情報を提供し、受験対策のために参考書の購入や勉強会の開催など資格取得の支援を行っています。また、平成26年度より、新卒学生だけでなく、既存の職員に対しても法人からの推薦および本人の希望に応じて准看護師の養成を支援する体制をとっています。・新卒採用時には新人職員研修を行い、現任研修についても年間計画に基づき、毎年内容の見直しを行いながら実施しています。また、外部研修についても職員の積極的な意思を尊重しながら多数の研修に参加しています。・法令上必要なものはもとより、法人独自のものまで様々な委員会体制を整備しており、委員会活動を通じて、法人内での情報共有を図ることで、課題解決のための知識・技術を習得するよう推進しています。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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