社会福祉法人道志会

道志会老人ホームの介護求人

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ヘルパー・介護職

正社員
日勤・夜勤両方

給与	月収 200,000〜 260,000円 (手当含む)
施設形態	特別養護老人ホーム
勤務地	神奈川県綾瀬市早川城山2-11-3 / 海老名駅
資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
こだわり条件	未経験可託児所あり社保完備賞与あり

2026/02/02に募集状況を確認しました。

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道志会老人ホームの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:30~18:30
【夜勤】17:00~10:00

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収200,000~260,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（4ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 117日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度なし

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

神奈川県綾瀬市早川城山2-11-3(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR相模線海老名駅

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他: 未経験可

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

定員９０名（男性１９名・女性７１名）平均年齢８１．７歳平均介護度4.2利用者の希望や状況に合わせて多くのクラブ活動やレクリエーション、リハビリ等を勧めています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
1%
要介護3
20%
要介護4
37%
要介護5
41%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

1

17

42

27

13

-64歳
1
%

65-74歳
17
%

75-84歳
42
%

85-94歳
27
%

95歳-
13
%

職員体制について

現在の職員の総数

93 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

17

15

20

12

36

20代
17
%

30代
15
%

40代
20
%

50代
12
%

60代〜
36
%

運営方針

1．施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにする。
2．入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場にたって施設サービスを提供する。
3．明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅介護サービス事業者、他の介護保険施設その他の保険医療サービスは福祉サービスを提供するものとの密接な連携に努めるものとする。

提供サービス・対応について

四季折々の行事や、ご利用者の趣味に応じたクラブ活動を提供させて頂きながら、地域の方々やボランティアさんを招いて様々な交流を図っています。食には特にこだわり、施設の農園で収穫した野菜をふんだんに取り入れたものを自施設で調理しています。

介護サービスに関する特色等

入居者の状態に応じたフロア（重介護、認知症、自立）での介護サービスを提供。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員各自がその専門性を活かせるよう、スキルアップのための研修参加、資格習得を支援しています。 6か月に１回、本人・家族・看護師・管理栄養士・機能訓練指導員・介護員・ケアマネが集まり、本人・家族と一緒に作成したケアプランに基づき身体能力を最大限に活用した支援方法を取り決めながらサービスの質の向上に向けた要望等を確認しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

道志会老人ホームの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人道志会道志会老人ホーム

施設形態

地域包括支援センター / 有料老人ホーム / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設

勤務地

神奈川県綾瀬市早川城山2-11-3

交通情報

JR相模線海老名駅

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人道志会

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