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社会福祉法人健光園

藤城の家

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 京都府京都市伏見区深草大亀谷万帖敷町4-1
  • 奈良線 JR藤森駅 徒歩8分
月収 200,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 駅近
  • 社保完備

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藤城の家の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収200,000円~ (手当含む)

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

介護業務

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

京都府京都市伏見区深草大亀谷万帖敷町4-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

奈良線 JR藤森駅 徒歩8分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

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施設の詳細情報
(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    13%

  • 要介護3

    39%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

15

20

60

5

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 20

    %

  • 85-94歳
  • 60

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

従業員の介護福祉士取得率が80%を超え、専門的な支援が行われている。また、法人内で長年勤めている職員も多数在籍している。

現在の職員の総数

19

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

7

7

20

33

33

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 7

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

社会福祉法人健光園の福祉の理念に基づくとともに、介護保険法の主旨に沿い、小規模多機能型居宅介護事業として、要介護者について、その居宅において、または藤城の家に通い、もしくは短期宿泊し、藤城の家で、家庭的な環境と地域住民との交流の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じその居宅において自立した日常生活を営む事ができるよう支援します。

勤務時間

7:00~21:30(管理者・介護職員・計画作成担当者・) 21:15~翌7:15(介護職員)

休暇制度の内容および取得状況

年間休日にリフレッシュ休暇3日 年間10日以上有給休暇が付与されている職員は最低5日は取得。

福利厚生の状況

けんこう会(職員相互の親睦を図る会)に原則職員は加入している。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法定研修の他に個々の研修計画に基づいた外部研修の受講に取り組んでいる。 職場改善委員会を2ヶ月に1回開催。役職者だけではなく、正職員、有期雇用契約職員もメンバーとして入り、様々な立場から意見を集めている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

藤城の家の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人健光園 藤城の家
施設形態
グループホーム / 小規模多機能型居宅介護 / 特別養護老人ホーム
勤務地

京都府京都市伏見区深草大亀谷万帖敷町4-1

交通情報

奈良線 JR藤森駅 徒歩8分

駐車場

駐車場なし

運営事業者
社会福祉法人健光園

社会福祉法人健光園の
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代表者
理事長 土井春義
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1916563

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