社会福祉法人恭篤会

特別養護老人ホームむさし村山苑

正社員
日勤・夜勤両方

東京都武蔵村山市学園2-37-5
多摩モノレール上北台駅徒歩18分

月収	205,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	特別養護老人ホーム

資格取得支援
社保完備
社宅・寮
賞与あり

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特別養護老人ホームむさし村山苑の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】06:30~14:30
【日勤】08:00~16:00
【遅番】12:00~20:00
【夜勤】17:10~09:10

残業時間(月): 上限1時間

給与

月収205,000円~ (手当含む)

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賞与

年2回（3.5ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 18,000円

介護福祉士：18,000円
管理栄養士：10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

扶養手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 106日

休日制度 : 4週8休

リフレッシュ休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜4,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続年数1年以上)

補助制度

家賃補助

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

社会福祉法人恭篤会むさし村山苑における介護業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

東京都武蔵村山市学園2-37-5(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

多摩モノレール上北台駅徒歩18分

施設形態

特別養護老人ホーム

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施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

3%
要介護3

30%
要介護4

44%
要介護5

22%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

1

7

35

44

12

-64歳
1

%

65-74歳
7

%

75-84歳
35

%

85-94歳
44

%

95歳-
12

%

職員体制について

現在の職員の総数

107 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

15

23

31

23

8

20代
15

%

30代
23

%

40代
31

%

50代
23

%

60代〜
8

%

運営方針

施設は、入居者個々の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画書に基づき、その居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、入居者の笑顔につながるケアを提供します。各ユニットにおいて入居者が相互に社会的環境を築き、自立した日常生活を営むことができるよう家族や地域とのつながりを大切にします。
２、施設は、原則として自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、入居者に対し身体拘束を行いません。
３、施設は、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との綿密な連携に努めるものとする。
４、入居者の個人情報の保護は、個人情報保護法に基づく厚生労働省のガイドラインに則り、施設が得た入居者の個人情報については、施設でのサービス提供にかかる以外の利用は原則的に行わないものとし、第三者への情報提供については、必要に応じて入居者及びその家族に対し事前に文書による同意を得ることとする。

介護サービスに関する特色等

ユニットごとの食事提供において炊飯・盛り付けを行う。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホームむさし村山苑の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人恭篤会特別養護老人ホームむさし村山苑

施設形態

特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設

勤務地

東京都武蔵村山市学園2-37-5

交通情報

多摩モノレール上北台駅徒歩18分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人恭篤会

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