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株式会社若武者ケア

都筑事業所

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 神奈川県横浜市都筑区中央17-26
月収 229,000円〜
292,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 訪問介護事業所
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 資格取得支援
  • 高給与
  • 社保完備
  • 賞与あり

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都筑事業所の魅力

 

日勤のみ♪長期的なキャリア形成が目指せる◎

  • 都筑事業所の特徴は、産休・育休の取得実績が多いことです。ライフステージの変化に合わせて短時間正社員制度も利用できるため、家庭とキャリアを大切にしながら働きたい方におすすめです。
  • 横浜市営地下鉄ブルーライン「センター南」駅から徒歩約8分の場所にある都筑事業所。電車通勤者にとってうれしい、駅から徒歩圏内の職場です。勤務形態は日勤のみなので、オンオフのメリハリをつけた働き方が叶うでしょう。

都筑事業所の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

シフトにより変動あり
※業務の都合により深夜勤務の場合あり
 (18歳以上の方のみ、手当あり)

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収229,000~292,000円 (手当含む)

能力・経験考慮
運転手当 3,000円〜13,000円
シフト手当 10,000円〜10,000円
調整手当:0~50,000円
資格手当:25,000円(介護福祉士)
      5,000円(介護職員実務者研修)
職種手当:10,000円(サービス提供責任者)
※深夜手当別途支給

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(170000円)

本人の成績および会社の業績を考慮し決定
0円〜170,000円(前年度実績)

手当

資格手当

資格手当あり

実務者研修5,000円 介護福祉士2.5万円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~20,000円

処遇改善手当: ~ 50,000円

深夜手当あり

土日祝手当: 10,000円

運転手当: 3,000円 ~ 10,000円

シフト手当: ~ 10,000円

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : シフト制

4週8休以上
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

育児休暇(取得実績あり)

有給休暇

年末年始休暇6日

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(本人の成績および会社の業績を考慮し決定 1月あたり0円〜10,000円(前年度実績))
退職金制度あり(勤続1年以上)

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度(介護職員初任者研修(費用は会社負担)/実務者研修)

その他福利厚生情報

再雇用
日祝給与アップ

業務内容

訪問介護
(エリア:横浜市緑区、港北区、都筑区、青葉区、川崎市麻生区)
・在宅の高齢者宅への訪問(1回のサービスは通常2時間程度。
 1日に1~5件程まわる。)
・自立支援事業(障害者)、障害児通学通所支援、在宅の障害者
 宅への訪問

・その他サービスがない時は事務所内で来客、電話の対応、
 文書の整理、資料の作成、ファイリング等あり

*将来的にはサービス提供責任者(登録ヘルパーのリーダー役)
 にステップアップしてもらいたい

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県横浜市都筑区中央17-26(変更範囲:施設の定める範囲)

通勤

マイカー通勤不可

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

その他

新卒可
ブランク可
未経験可
年齢不問

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(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症の方からターミナルの方まで幅広いご病気の方の対応をしております。

ご利用者の総数

70 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    37%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員体制について

・ヘルパーの年齢層の幅が広く、幅広い利用者様へサービス提供することができる。 ・主婦層の割合が多い為、日常生活においての知識が多い。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

14

14

14

48

10

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 48

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

運営方針

・在宅介護サービスを通じて、お年寄りや障がいを持つ方との本来の人間的交流を取り戻す。
・お年寄りの知恵や生き様アドバイスを通してスッタフの育成を行い、地域社会に役立つ人材を輩出する。
・障がいを持つ方との生きがいを支え、スタッフもともに歩み成長します。
・全スタッフ、その家族の物心両面の幸福を追求します。

提供サービス・対応について

ご利用者様が在宅で少しでも長く生活できるように、ご利用者様及びご家族の思いに沿ったサービスを提供できるよう取り組んでいます。

介護サービスに関する特色等

・ヘルパーの年齢層の幅が広く、幅広い利用者様へサービス提供することができる。
・主婦層の割合が多い為、日常生活においての知識が多い。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月介護職員研修会を行い、外部からの講師もお呼びし質の向上に努めております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

都筑事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社若武者ケア 都筑事業所
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地

神奈川県横浜市都筑区中央17-26

運営事業者
株式会社若武者ケア

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1825663

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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