株式会社ソーシャルライズ

グループホームかりんの家の介護求人

もしかして :

ヘルパー・介護職

正社員
日勤・夜勤両方

給与	月収 192,000〜 272,000円 (手当含む)
施設形態	グループホーム
勤務地	宮城県仙台市宮城野区燕沢東2-1-50 / 東仙台駅
資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
こだわり条件	未経験可ブランク可経験者歓迎資格取得支援正社員登用託児所あり車通勤可社保完備賞与あり

グループホームかりんの家の

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グループホームかりんの家の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】10:00~19:00
【夜勤】16:00~10:00

残業時間(月): 下限4時間~上限5時間

給与

月収192,000~272,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（4ヶ月分）

手当

夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ / 回

5000円/1回(月4回程度)

資格手当

資格手当: 50,000円

介護福祉士：10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~24,400円

職務手当: 5,000円

特殊業務手当: 5,000円 ~ 25,000円

処遇改善支援手当: 7,000円

年末年始勤務手当あり

12/31～1/3

特定処遇改善手当: 5,000円 ~ 25,000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : その他

月9日シフト制(2月は8日休み)

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり0円〜10,000円（前年度実績）)
退職金制度なし

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度
正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用
育児支援･託児所(企業主導型保育園：クロワール保育園みやぎの)
初任者・実務者研修支援制度
福利厚生サービス(仙台ひと･まち交流財団グリーンパル)

定年制度:65歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

宮城県仙台市宮城野区燕沢東2-1-50(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR東北本線(黒磯～利府・盛岡) 東仙台駅車で5分

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

歓迎条件: 実務経験歓迎
その他: 新卒可
未経験可
ブランク可
無資格･未経験者歓迎
有資格者優遇

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

これまで慣れ親しんだ生活環境を継続しながら、日々自身のペースで過ごしています。認知症の症状により、不安やわからないことも少しずつ増えては来ますが、スタッフの丁寧な声掛けにより、笑顔で過ごしておられます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
28%
要介護2
17%
要介護3
22%
要介護4
17%
要介護5
17%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

11

6

61

22

65-74歳
11
%

75-84歳
6
%

85-94歳
61
%

95歳-
22
%

職員体制について

一人ひとりの職員が寄り添う介護を忘れず、質の高い専門性とあたたかく優しい心配りを心掛けることをお約束します。

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

8

23

31

23

15

20代
8
%

30代
23
%

40代
31
%

50代
23
%

60代〜
15
%

運営方針

認知症によって自立した生活が困難になった要介護の利用者に対して、家庭的な環境のもとで、食事、入浴、排泄等の日常生活の世話及び日常生活の中での心身の機能訓練を行うことにより、安心と尊厳のある生活を、利用者が有する能力に応じ可能な限り自立して営むことができるよう支援する。

提供サービス・対応について

利用者様への日々のサービス提供はもとより、ご家族様との連携・情報共有も大切にしています。日々の変化や気づきなど、お便りや電話にてお伝えし、必要があればご家族の協力や支援を求める等、ともにご本人様を支えていく関係を築くよう努めています。

介護サービスに関する特色等

私たちは、自らが地域、地域住民の中にあることを自覚し、支援を必要とする方の心におりて共に働き、共に感じ、共に生きることで、ご利用者、地域住民、職員の物心両面の幸福を追求していきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護に関して経験の有無にかかわらず、日々自己研鑽し努力しています。基本の介護技術のみにとらわれず、新しい情報を取り入れ共有しています。スキルアップの為の外部研修への参加や、常に介護技術の向上をめざし取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームかりんの家の施設・法人概要

施設名

株式会社ソーシャルライズグループホームかりんの家

施設形態

訪問介護ステーション / グループホーム

勤務地

宮城県仙台市宮城野区燕沢東2-1-50

交通情報

JR東北本線(黒磯～利府・盛岡) 東仙台駅車で5分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社ソーシャルライズ

代表者

代表取締役佐藤清志

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