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社会福祉法人奉優会

特別養護老人ホーム目黒中央の家

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 東京都目黒区中央町2丁目32-23
  • 東急東横線 学芸大学駅 徒歩8分
月収 240,000円〜
280,000円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 託児所あり
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 年間休日120日以上

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特別養護老人ホーム目黒中央の家の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00
【日勤】10:30~19:30

※実働 8時間
※土日祝のシフトに関しては、事務所当番あり(月に2~3回程度)

給与

月収240,000~280,000円 (手当含む)

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手当

資格手当

資格手当: 20,000円

社会福祉士20000

パート
※フルタイム(週40時間以上)勤務 時給単価+20円
※資格手当 時給単価+30円
※夜勤手当:2,000 円/準夜勤勤務 1 回あたり(※身体、精神的にも負担の少ない準夜勤体制をとっています。)
※夜勤の時給:時給+50円の割り増し(22:00~翌朝5:00の実労働時間)
※勤続年数による時給単価の増額あり

各種手当

通勤手当制度: ~50,000円
一部支給あり 規定内支給(上限50,000円)

家族手当あり

配偶者20,000円、その他扶養者1人増につき4,000円

役職手当: 15,000円

出張手当あり

休日・休暇

年間休日 : 122日

休日制度 : 4週8休

夏季休暇

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇

看護休暇

介護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

資格取得支援制度
正社員登用

その他福利厚生情報

制服貸与
支度金/入職祝金/紹介お礼金
保育料補助金支給(企業主導型認可保育園 「優っくり保育園」 にお子様を入所させる場合は法人が保育料の一部を補助。
お子様と一緒に出勤することが可能です。)
インセンティブ制度
短時間勤務制度
ベネフィット・ワン
For優キッズサポート(保育費補助制度)
For優ケアサポート(家族介護補助制度)

業務内容

特別養護老人ホームにてケアマネジャー業務全般をお願いいたします。

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

東京都目黒区中央町2丁目32-23(変更範囲:施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 0歳~2歳


保育料補助 金支給キャンペーン実施中!
職員が2019年7月オープンの企業主導型認可保育園 「優っくり保育園」 に
お子様を入所させる場合は法人が保育料の一部を補助します!
お子様と一緒に出勤することが可能です。


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

東急東横線 学芸大学駅 徒歩8分
東急東横線 祐天寺駅 徒歩11分

施設形態

特別養護老人ホーム

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施設の詳細情報
(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

地域の方が入居されており、年齢層は50歳代から100歳代の方まで幅広くご利用いただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    2%

  • 要介護3

    35%

  • 要介護4

    36%

  • 要介護5

    27%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

4

14

56

25

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 14

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 25

    %

職員体制について

介護職の全体的年齢が若く、明るく活気のある職員が多く在籍しています。 ベテランも随所に配置しており、雰囲気の良い施設環境を整えています。

現在の職員の総数

80 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

43

16

13

10

18

  • 20代
  • 43

    %

  • 30代
  • 16

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 10

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

事業所は少数の居室及び当該居室に近接して設けられる共同生活室(以下「ユニット」という。)ごとにおいて【施設サービス計画】または【(介護予防)短期入所生活介護計画】に基づき、ご入居者の居宅における生活への復帰を念頭におき、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、栄養管理、健康管理及び療養上の世話を行なうことにより、ご利用者が相互に社会的関係を築きながらご利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すものとする。

勤務時間

事務職:9時~18時、10時~19時 介護職:7時~16時、9時~18時、13時~22時、21時55分~翌7時05分(準夜勤)※ユニットにより若干ことなります。 看護職:8時~17時、9時~18時、10時~19時

休暇制度の内容および取得状況

毎年6月~10月の期間に夏休みの特別休暇が2日間あります。そのほか有休も使えます。

福利厚生の状況

『くるみんマーク』『トモニンマーク』『えるぼしマーク』を取得 子育てサポート企業としての『くるみんマーク』、仕事と介護を両立できる職場環境整備促進企業としての『トモニンマーク』。共に厚労省から認定を受けた証。 もちろん女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として認定を受けた証である『えるぼしマーク』も厚労省より認定済み、今年度は東京都の女性活躍推進大賞優秀賞も受賞致しました! 『For優キッズサポート』 育休から復職する際、無認可保育園にしかお子さんを預ける事ができなかった場合、その保育費の一部を法人が負担します(※一定要件有) 目黒中央の家では、事業所内認可保育園も併設。お子さんをお預かりする事もできます。勤務後、すぐにお子さんに会えるのがメリットかもしれません!

提供サービス・対応について

特養はユニット型で全7ユニットあります。1ユニット12名で84名の方がご入居ができます。1部屋辺りの占有面積は12~13㎡になります。日当たりもよく快適にお過ごしいただけます。 これまでの暮らしと今の暮らしを続けられる様に職員は他職種で支援しております。

介護サービスに関する特色等

ユニットケアの理念である「暮らしの継続」を念頭に、できる限りご入居者様に個別ケアの対応を心掛けております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

24時間シートを活用した個別ケアの提供を目標としています。ご入居者様のお一人お一人のニーズを実現できるようケースカンファレンスやユニットミーティングで情報を共有しながら質の高いサービスの提供を目指しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム目黒中央の家の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人奉優会 特別養護老人ホーム目黒中央の家
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地

東京都目黒区中央町2丁目32-23

交通情報

東急東横線 学芸大学駅 徒歩8分 / 東急東横線 祐天寺駅 徒歩11分

運営事業者
社会福祉法人奉優会

社会福祉法人奉優会の
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代表者
理事長 香取眞惠子
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1687074

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
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