株式会社ケア21
| 時給 |
1,621円〜
1,924円 |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 |
| 施設形態 | 訪問介護事業所 |
【日勤】07:00~19:00
7:00~19:00の間で1日1時間~OK
時給1,621~1,924円
身体介護(60分)/1,924円~
生活援助(60分)/1,621円~
・土、日、祝は、100円/時間UP!
・キャンセル手当(単価の60%補償)
・サービス稼働1回につき
介護福祉士140円、実務者/初任者40円
・会議手当、研修手当有
・年末年始手当有
・早朝深夜手当有
なし
固定残業代なし
通勤手当制度なし
休日制度 : シフト制
夏季休暇
冬季休暇
産前産後休暇
慶弔休暇
有給休暇
介護休暇
看護休暇
定年制撤廃
結婚祝い金、出産祝い金
組合制度(3,000円を給与天引き(慶弔見舞金・映画館などの割引券など))
一芸認定制度(5,000円/年)
大阪府寝屋川市池田3-9-5(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
直接質問しづらいこと
もお任せください!
01
レバウェル介護に
無料登録する
02
条件が近い他の求人もご紹介します
03
書類選考や面接も、
アドバイザーが徹底サポートします
04
内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします
\ カンタン!1分で入力完了 / 最新の募集状況を確認する
今のお気持ちはどちらですか?
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
訪問介護・居宅介護・重度訪問・同行援護・移動支援等々、介護から障がいの方までご支援させて頂けます。
ご利用者の総数
26 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
31%
要介護2
38%
要介護3
15%
要介護4
4%
要介護5
12%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
8
22
42
28
0
8
%
22
%
42
%
28
%
20~60代までのヘルパーさんがいておりますので、ご希望に添えたサービスを提供出来るよう努力させて頂きます。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
4
16
40
32
8
4
%
16
%
40
%
32
%
8
%
利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができる様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業に当っては、必要なときに必要な訪問介護の提供ができる様に努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。
週1日、1時間~ご相談ください。 ご都合に合わせて働けます。 ヘルパーさん募集しております。
●自由度の高いシフト制 働きやすいシフト制です。短時間からフルタイムまで様々な働き方が可能。 子育て中のママやご家族の介護をしていらっしゃる方など、時間を有効に活用したい方におすすめです。 また、一定の期間だけ働いていただく事もできますので、忙しい学生さんにもお勧めです。 お休み取りやすいです。
労災、組合制度、持株会制度、資格取得支援制度 定年制度撤廃、社員登用あり 労働時間条件付き 社会保険完備、有給休暇あり
訪問介護 居宅介護 重度訪問 同行援護 移動支援 等々、介護から障がいの方までご支援させて頂けます。
介護を必要とされている方のお役に立ちたい。安心して日常生活を送って頂けるよう、真心をこめた介護サービスを提供させていただくことが私たちの願いです。
下記の経営理念をもとに月一回は研修を行っております。 経営理念 1.福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 ケア21が行う業務は福祉、医療、教育、文化の4分野です。現在行っている事業は介護・看護事業、障がい者支援 事業ですが、当社で働く方の就労支援のための保育事業も今後計画していきます。また、教育事業を子会社のE E21で行っていきます。更に人の心を豊かにさせる文化事業も、介護(人に優しい)の観点から、誰もがワクワ クする事業を多岐にわたり創りあげていきます。 2.最大ではなく最高のサービスの提供 人対人のサービスは、高い質が伴わない限り徒に拡大をしてはなりません。優秀な人財を確保し、教育研修を充実 させ、人を育てた上で新たなる事業所を展開していきます。急ぐ必要はありません。私たちは100年企業を目指し、 日本一の介護会社になるのを2035年に設定しています。 3.人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 このような気持ちがなければ介護の仕事をしてはならないと思います。利益創出のみの発想ではなくご利用者第一 主義を貫き、真心と優しさのこもったサービスをしていきます。 4.日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 私たちが目指すリーダー企業とは、売上、利益面だけではありません。介護の質、教育研修、そして従業員が目を きらきらさせて働ける待遇、職場環境、これらすべての項目において業界をリードし、日本の介護を良くしていく 企業であります。2010年の10周年式典で2035年に日本一になると高らかに宣言しました。必ずや日本一になってい きます。 5.福祉理念と市場原理の融合 ご利用者のことを本心から思う気持ち、これを福祉理念と定義しました。そして素晴らしい福祉理念を貫徹させる ためには、それを行う会社には維持発展のための利益が必要になってきます。利益を出すことを、市場原理と定義 しました。この福祉理念と市場原理の融合こそケア21が目指すべきものです。非営利と営利を融合する発想は、21 世紀に大きく飛躍するビジネスモデルと考えています。 6.現場第一主義 現場には喜び、楽しみ、やりがい、悲しみ、また売上、利益があります。だからこそケア21は現場第一主義でな ければなりません。ですから、トップをはじめ総ての管理職は常に現場に行き、現場の声に耳を傾け、現場がやり 易いことを即座に会社の施策にしていきます。また、現場の方々もどうしたら現場が良くなるかを考え、自分たち の意見を妥協することなく発信することが、現場第一主義を貫くことになります。 7.徹底討論・徹底和解 人間誰しも自分の思い、意見があり、時には他者と対立関係になります。でも対立を恐れてものを言わなくなって はいけません。徹底した議論をすれば必ずや一致点が見出されます。そして議論を通じ、同じ目的に向かって進む ケア21の仲間としての同志愛が醸成されるのです。職場の隣の人と仲良くしましょう。青い鳥は遠くの人ではなく 隣の人です。互いを認め合い、尊敬し、切磋琢磨すれば必ずやいい人間関係が生まれ、いい会社になっていきます。 そのために徹底討論、徹底和解をしていきます。 8.常に考え、変わり続ける 私たちが成長をしようという時に、常に考えることは必須です。あらゆる場面で、様々な情報を得て、他所の意見 を参考に自分の頭で考えた時に最良の結論が導き出され、飛躍的に成長していきます。動物界で「考える」事が出 来るのは人間だけです。ですから、人間の証=考えることなのです。そして、その考えをもとに変わり続けていき ましょう。変わることは、成長です。 9.人を大事にし、人を育てる ケア21は社会と従業員に貢献するために存在します。従業員がケア21の犠牲になってはいけません。当社の「誰伸 び人事制度」は人を大事にし、人を育てる制度であります。「誰伸び人事制度」の根幹は、人の良いところを見出 す加点主義と、一人ひとりを暖かく見つめる絶対評価です。人の可能性をどこまでも信じ、全員をリーダー層と認 識し、全員を真のリーダーに育てあげます。全員がリーダーになったとき、ケア21は途方もない会社になっている でしょう。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
大阪府寝屋川市池田3-9-5
京阪本線 寝屋川市駅 徒歩18分
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
キープリストに追加しました
「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。
閉じる