社会福祉法人山甚会

グループホーム翁園

正社員
日勤・夜勤両方

大阪府堺市堺区翁橋町2-5-20
南海高野線堺東駅徒歩9分

月収	200,000円〜 285,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	グループホーム

経験者歓迎
駅近
社保完備
賞与あり

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グループホーム翁園の魅力

継続的に研修を実施♪マイカー通勤可能◎

グループホーム翁園は、職員のスキルアップを支援しています。年6回の内部研修を実施しており、働きながら専門知識を習得できる環境です。また、外部研修を受講した職員による伝達研修も行っており、職員同士が高めあいながら成長できるでしょう。
同施設は、南海高野線「堺東」駅より徒歩約10分の場所にあります。また、南海バス「一条通」停留所の目の前にある施設です。さらに、駐車場を完備しているため、マイカー通勤も可能。ライフスタイルに合わせて通勤方法を選択できます。

グループホーム翁園の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】12:00~21:00

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収200,000~285,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

1回4,500円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

役職手当あり

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり5.00％〜10.00％（前年度実績）)
退職金制度なし

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

大阪府堺市堺区翁橋町2-5-20(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

南海高野線堺東駅徒歩9分

施設形態

グループホーム

応募条件

歓迎条件: 実務経験歓迎

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

6%
要介護3

33%
要介護4

17%
要介護5

39%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

6

33

22

-64歳
6

%

65-74歳
6

%

75-84歳
33

%

85-94歳
33

%

95歳-
22

%

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

0

16

21

42

21

30代
16

%

40代
21

%

50代
42

%

60代〜
21

%

運営方針

施設利用者の意思および、人格・人権の尊重に努めるとともに、保健・福祉・医療の連携、地域および地域住民との連携の強化に努め高齢者が地域社会において安心して生活を送ることができるよう支援し、サービスの担い手が常に誠意を持って質の高いサービスを提供できるよう、職員の研修・教育により専門性の向上に努めます。

介護サービスに関する特色等

一人ひとりが活躍できる場を作ることで自立を促し、認知症の進行を穏やかにして精神的に安定した生活が送れることを目的とした施設です。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム翁園の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人山甚会グループホーム翁園

施設形態

グループホーム

勤務地

大阪府堺市堺区翁橋町2-5-20

交通情報

南海高野線堺東駅徒歩9分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人山甚会

代表者

理事長阪本達哉

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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