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株式会社介護NEXT

GENKINEXT京都吉祥院

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄西浦町68
  • 京都線 西大路駅 徒歩8分
月収 240,000円〜
260,000 (手当含む)
職種 生活相談員
必要資格 介護福祉士
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社保完備

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GENKINEXT京都吉祥院の魅力

 

利用さまの自立支援をサポートする施設

  • GENKINEXT京都吉祥院は歩行改善訓練を主としたサービスを提供しているデイサービスセンターです。利用者さま一人ひとりが苦なく歩けるように、個別性の高いケアに尽力。利用者さまが改善してゆく姿をみることが、職員のやりがいとなっています。
  • GENKINEXT京都吉祥院での仕事内容は、歩行訓練や運動療法のサポートと口腔ケアの提供です。しっかりとした教育制度と確率されたマニュアルがあるため、無資格・未経験の方も安心して仕事を覚えることができますよ◎日勤のみの勤務なので、お子さまがいらっしゃる方も安心してお仕事できますね♪
  • 充実の福利厚生がうれしい♪
  • 待遇・福利厚生が手厚いの魅力!
  • 各種社会保険はもちろん、交通費や制服貸与などを支給しています。さらに、賞与や昇給制度も整っているので、モチベーションを高めながら働けますよ。
  • パートもOK!
  • 正社員の場合は、シフト制による月8日休みが基本です。また、有給休暇や慶弔休暇などを設けているので、生活環境に合わせてお休みを取ることも可能。勤務時間は日勤帯のみの実働8時間としいます。さらに、パートの場合は、相談に応じながらシフトに入っていただきます。オンオフのメリハリを付けて働けますよ。

GENKINEXT京都吉祥院の募集詳細

職種

生活相談員

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

実働8時間、多少の前後あり

残業月30時間程度

給与

月収240,000~260,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

通勤手当制度: あり
正社員:全額支給(車通勤の場合、ガソリン代を支給)
パートアルバイト:上限1万円/月

送迎手当あり

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : その他

シフト制、月8日休制。

夏季休暇4日(8/13~8/16)

冬季休暇5日(12/30~1/3)

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇(法定通り)

特別休暇

介護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与
健康診断(年1回)
エクシブ・リゾートピアの利用(保養施設)
インフルエンザ予防接種有
グループ割引(リラクゼーション)

業務内容

老人デイサービスセンターの生活相談員業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

京都府京都市南区吉祥院西ノ庄西浦町68starwest1階(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

京都線 西大路駅 徒歩8分

通勤

車通勤可

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須

その他

新卒可
未経験可
ブランク可
社会福祉士、社会福祉主事、精神保健福祉士、介護福祉士のいずれか、もしくは介護施設での経験が2年以上のどちらか必須。

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(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

運動意欲や好奇心の高い方がたくさんいらっしゃいます。また、要支援の方よりも要介護の方の比率が高くなっております。介護度の高い方でも積極的に受け入れています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    41%

  • 要介護2

    40%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    1%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

5

31

31

27

5

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 31

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 27

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

利用者様・家族様に寄り添う介護を大切にしております。 傾聴を行い利用者様の声を聴こうと取り組む優しい性格のスタッフが多いです。

現在の職員の総数

12

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

38

13

13

25

13

  • 20代
  • 38

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 13

    %

運営方針

指定地域密着型通所介護の提供に当たっては、要介護者等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものとする。
1、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の予防に資するよう、その目標を設定し、計画的に行う。
2、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
3、事業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者、地域住民等との連携に努める。
4、指定地域密着型通所介護の提供の終了に際しては、利用者又はその家族に対して適切な指導を行うとともに、居宅介護支援事業者へ情報提供を行う。

勤務時間

8:30~17:30

休暇制度の内容および取得状況

夏季休暇、年末年始休暇あり

研修等の実施状況

生活相談員勉強会
機能訓練指導員勉強会
年間研修(毎月)

提供サービス・対応について

「寝たきりにしない」をモットーに利用者様一人一人のプログラムを作成するのに時間がかかりますが、しっかり成果が表れるのでやりがいがあります。利用者様にもしっかりゴール(目標)を設定して頂き、スタッフとその目標を共有しながらプログラムに取り組みますので、効率よくプログラムを進めていけます。

介護サービスに関する特色等

GENKINEXTでは、「寝たきりにさせない」というコンセプトのもと、介護度を改善していくという取り組みを実施し認定調査項目に則したプログラムの提案をしております。また、基本4ケア(食事、水分、運動、排泄)や認知症ケアとしてユマニチュードを採用し、より寄り添ったケアを実施しております。重度化予防、在宅生活維持改善、認知症予防(軽度認知症ケア)にて利用者様のADL及びQOLの向上に取り組んでおります。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

GENKINEXT京都吉祥院の施設・法人概要

施設名
株式会社介護NEXT GENKINEXT京都吉祥院
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地

京都府京都市南区吉祥院西ノ庄西浦町68starwest1階

サービス提供地域
京都市南区、下京区、右京区
交通情報

京都線 西大路駅 徒歩8分

運営事業者
株式会社介護NEXT

株式会社介護NEXTの
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代表者
森田 裕也
資本金
1000万円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1469619

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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