セントケア三重株式会社
| 月収 |
186,000円〜
221,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護福祉士 |
| 施設形態 | 小規模多機能型居宅介護 |
【早番】07:00~16:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:00~10:00
残業時間(月): 下限5時間
月収186,000~221,000円 (手当含む)
あり
夜勤手当: 4,500円 / 回
資格手当あり
介護福祉士12,000円、実務者研修7,000円、基礎研修5,000円
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
オンコール手当: 1,700円
1回あたり
年間休日 : 110日
休日制度 : その他
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇(結婚、出産、服喪など)
有給休暇10日(6カ月後に付与(※取得率95.5%))
再雇用(定年69歳、再雇用制度あり)
定年制度:65歳
三重県名張市豊後町262-1(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
36%
要介護2
29%
要介護3
36%
要介護4
0%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
6
39
50
6
6
%
39
%
50
%
6
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現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
25
17
33
25
25
%
17
%
33
%
25
%
・利用者の要介護状態の軽減又は悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に小規模多機能型居宅介護の提供を行うものとする。また、小規模多機能型居宅介護の提供に当たっては、利用者一人一人の人格を尊重するとともに、当該利用者又他の利用者等の生命又は身体を保護するために緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束その他利用者の行動を制限する行為は行わない。その他、介護保険法、厚生労働省令で定める指定基準、その他関係法令を遵守し、事業を実施する。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
三重県名張市豊後町262-1
近鉄大阪線 名張駅 徒歩12分
駐車場あり(無料)
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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