ALSOKらいふケア株式会社

ホームステーション寒川倉見

正社員
日勤・夜勤両方

神奈川県高座郡寒川町倉見422-1
JR相模線倉見駅徒歩6分

月収	370,000円〜 440,000円 (手当含む)
職種	管理職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	サービス付き高齢者向け住宅

駅近

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ホームステーション寒川倉見の募集詳細

職種

管理職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収370,000~440,000円 (手当含む)

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休日・休暇

休日制度 : その他

業務内容

サービス付き高齢者向け住宅の管理職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

神奈川県高座郡寒川町倉見422-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR相模線倉見駅徒歩6分
JR相模線門沢橋駅徒歩13分

施設形態

サービス付き高齢者向け住宅

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まとめた施設の情報

職員の口コミ

- 基本給は業界の中でも高めだと思う。夜間手当はその他の手当も支給される。
- 社員の挨拶などは良く指導されています。残業代もきっちりと受け取ることが可能です。
- 管理職は取締役と直に交渉ができるため、意見がしやすい職場環境となっています。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
（サービス付き高齢者向け住宅）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

車椅子の利用者様は多いが、ほとんどの方が自走されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

11%
要支援2

16%
要介護1

29%
要介護2

16%
要介護3

11%
要介護4

13%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

0

2

23

64

11

65-74歳
2

%

75-84歳
23

%

85-94歳
64

%

95歳-
11

%

職員体制について

明るく元気に毎日を、ご入居者の意見を傾聴し、ホームに入居してからも、自宅にいた時と同じような生活が継続してできるよう「生きる力を引き出す介護・生きる力の介護」を実践していく。高齢弱者の救済地域高齢者が高齢者を支える社会作りを目標にかかげ緊急入居の受け入れ態勢を確保している。

現在の職員の総数

30 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

10

19

10

19

43

20代
10

%

30代
19

%

40代
10

%

50代
19

%

60代〜
43

%

運営方針

要介護者であって特別養護老人ホームの入居待ちの方や自宅での介護が困難な方に対し、共同生活住居において共同生活を営み、家庭的な環境のもとで入浴・排泄・食事等の介護、その他の日常生活上のお世話及び機能訓練を行うことにより、入居者がその有する能力に応じ自主的に日常生活を営むことが出来るようにする。

介護サービスに関する特色等

家庭的な環境のもとでの介助や機能訓練により、ご入居者様の意向と残存能力を生かした充実した共同生活を営めるような介護サービスを提供する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

介護技術研修定例化本社による研修体系

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ホームステーション寒川倉見の施設・法人概要

施設名

ALSOKらいふケア株式会社ホームステーション寒川倉見

施設形態

サービス付き高齢者向け住宅

勤務地

神奈川県高座郡寒川町倉見422-1

交通情報

JR相模線倉見駅徒歩6分 / JR相模線門沢橋駅徒歩13分

駐車場

駐車場なし

運営事業者

ALSOKらいふケア株式会社

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