ミモザ株式会社

ミモザ厚木藤苑

正社員
日勤・夜勤両方

神奈川県厚木市愛甲東1-23-1
小田急線愛甲石田駅徒歩10分

月収	265,140円〜 321,180円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	有料老人ホーム

資格取得支援
駅近
車通勤可
社保完備

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ミモザ厚木藤苑の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【遅番】10:00~19:00

給与

月収265,140~321,180円 (手当含む)

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手当

各種手当

時間外手当あり

全額支給

通勤手当制度: あり
全額支給

介護手当あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : その他

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

研修サポート制度

研修制度(社内研修制度（休日参加の方には手当あり）)
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服
社内役職制度(マイスター(勤怠管理・シフト作成)、オフィサー（請求業務・小口現金管理）、クリエイター（営業、チラシやパンフ作成）など
対象者には20000円/月の手当
2回の研修受講必須)

定年制度:60歳

業務内容

有料老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

神奈川県厚木市愛甲東1-23-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

小田急線愛甲石田駅徒歩10分

通勤

車通勤可

施設形態

有料老人ホーム

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施設の詳細情報
（有料老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

3%
要支援2

5%
要介護1

28%
要介護2

15%
要介護3

26%
要介護4

13%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

9

23

54

6

-64歳
9

%

65-74歳
9

%

75-84歳
23

%

85-94歳
54

%

95歳-
6

%

職員体制について

現在の職員の総数

25 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

10

20

40

20

20代
10

%

30代
10

%

40代
20

%

50代
40

%

60代〜
20

%

運営方針

1.今日の平和繁栄の基礎を築いて下さった高齢者の皆様を、私たちは尊敬と感謝の念を持ってお迎え致します。
2.いま介護を必要とされている高齢者や、日常生活に不安のある高齢者のために、施設と介護サービスと提供し、人生の一番大事な晩年の時間を、豊かで安らかにお過ごしいただける環境を提供致します。
3.加齢に伴い生じる心身の変化に起因する疾病等により、要介護等の認定を受けた利用者に対して、食事、入浴、排泄等の介護、その他日常生活上の世話等について、ご本人の尊厳とご家族の意志を尊重した丁寧で温かい介護、世話等を提供する。その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来る様、「介護サービス」の提供を通じ支援いたします。

介護サービスに関する特色等

①あたたかい家庭的な介護の提供を第一に考えています。
②安心と、自由にのびのびと過ごせる暮らしを提供します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ミモザ厚木藤苑の施設・法人概要

施設名

ミモザ株式会社ミモザ厚木藤苑

施設形態

小規模多機能型居宅介護 / 有料老人ホーム / 老人デイサービスセンター

勤務地

神奈川県厚木市愛甲東1-23-1

交通情報

小田急線愛甲石田駅徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

ミモザ株式会社

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代表者

代表取締役森山浩

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