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社会福祉法人秀峰会

小規模多機能型居宅介護 ひめゆり

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 神奈川県横浜市鶴見区鶴見区馬場3-9-29
  • JR横浜線 大口駅 徒歩19分
月収 220,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 未経験可
  • 経験者歓迎
  • 自動車免許歓迎
  • 資格取得支援
  • 高給与
  • 社保完備
  • 賞与あり

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小規模多機能型居宅介護 ひめゆりの魅力

 

地元とのつながりを大切にする事業所

  • 神奈川県横浜市鶴見区にある小規模多機能型居宅介護 ひめゆりは、2015年に開設された登録定員29名の事業所です。地域行事に積極的に参加したり、ボランティアや園児との交流会を行うことで、地元での繋がりを大切にしています。また、利用者さまの意思を尊重しながら、心身の状態に合わせて通いや宿泊、訪問といったサービスを行っています。
  • 同事業所を運営している社会福祉法人秀峰会は、介護職員初任者研修以上の資格取得支援制度があります。これから取得を目指す方や受講中の方、3カ月以内に修了した方は受講料の全額を法人が負担します。

小規模多機能型居宅介護 ひめゆりの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:30
【日勤】08:30~17:30
【日勤】09:30~18:30
【夜勤】16:00~10:00
【夜勤】20:00~08:00

勤務時間は24時間のシフト制。表示シフトは一例。

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収220,000円~ (手当含む)

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賞与

年2回(4ヶ月分)

賞与は昨年実績

手当

夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

処遇改善手当あり

休日・休暇

年間休日 : 114日

休日制度 : シフト制

月9日の休日に加えて拡大公休年間6日付与。

有給休暇(法定通り)

特別休暇(育児、介護など)

特別有給休暇(結婚、出産、忌引きなど)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回)
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度(OJT研修、中間採用者研修、理念研修)
資格取得支援制度(介護職員初任者研修の受講料を会社が負担します!(上限8万円))

その他福利厚生情報

表彰制度(永年勤続表彰制度(10年、20年))
住宅支援制度(最大2年間、家賃の半額を会社が負担します。その他、敷金や礼金、引越支度金も支援します。(条件あり))
奨学金返済支援制度(最大8年間で192万円! 会社が奨学金返済のお手伝いをします。(条件あり))
ハマふれんど加入
保育園基本保育料一部法人負担制度(上限30,000円)

業務内容

小規模多機能型居宅介護ひめゆりにおける介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県横浜市鶴見区鶴見区馬場3-9-29(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

JR横浜線 大口駅 徒歩19分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎 / 普通自動車免許歓迎

その他

未経験可
年齢不問。

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施設の特徴

  • リハビリテーションメニューは120種類以上!日本の美しさがコンセプト
  • 小規模多機能型居宅介護ひめゆりは、平成27年にオープンした小規模多機能型居宅介護。「日本の美しい姿」をコンセプトに、心のこもったケア、ボランティアや園児など地域の方とのふれあいの場、繋がりを提供できるよう努めています。生活リハビリテーションに特化したサービスは、約120種類ものメニューを揃え、個々の心身状態や嗜好などを加味した個別のプランを作成。正看護師も配置しているため、パーキンソン病などの難病の方、医療依存度の高い方の受け入れも行っています。介護職員初任者研修の資格を活かしたいという方にピッタリの求人ではないでしょうか。こちらでは、正職員のヘルパーを募集していますので、ぜひご検討ください。

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施設の詳細情報
(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    8%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    42%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    4%

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

運営方針

多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重した総合的に提供される様、創意工夫することにより、利用者が個人の尊厳を保持しつつ、心身ともに穏やかに、その有する能力に応じ自立した日常生活を地域社会において営むことができるよう支援することを目的としてこの事業を行います。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能型居宅介護 ひめゆりの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人秀峰会 小規模多機能型居宅介護 ひめゆり
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地

神奈川県横浜市鶴見区鶴見区馬場3-9-29

交通情報

JR横浜線 大口駅 徒歩19分

運営事業者
社会福祉法人秀峰会

社会福祉法人秀峰会の
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代表者
櫻井大
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
141301

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
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