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株式会社ナイン・コート

さくらデイサービス大野城

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 福岡県大野城市東大利3-11-28
  • 西鉄天神大牟田線 下大利駅 徒歩6分
月収 163,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 未経験可
  • 経験者歓迎
  • 週休2日
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 社保完備

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さくらデイサービス大野城の魅力

 

日勤常勤で生活リズムを一定に保てる♪

  • 利用者さまを主体とした、あたたかい施設づくりを目指すさくらデイサービス大野城。機能訓練や食事、入浴といったサービスを提供しています。利用者さまとスタッフとの距離が近いので、寄り添ったケアを実践できる職場です。地域に密着した環境で、新たな介護スタッフライフを始めてみませんか?
  • デイサービス施設なので、基本的に夜勤はありません。働きやすい日中のみの勤務なので、家庭をお持ちの方や生活リズムを崩したくない方にとっても、働きやすい環境ですよ。
  • がんばりはしっかり評価!
  • さくらデイサービス大野城は、年齢問わずがんばる人を評価する職場です。やりがいを持ちながら仕事できます◎今後ますます成長する業界で、あなたの思いやりの気持ちを活かしましょう。

さくらデイサービス大野城の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

時間外:月平均10時間

給与

月収163,000円 (手当含む)

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手当

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 7,000円

初任者研修:3,000円
実務者研修:5,000円
介護福祉士:7,000円

各種手当

通勤手当制度: ~10,000円

職務手当: 3,000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : 週休2日制

日曜日以外は勤務シフトによる

お盆休み3日(8/13~8/15)

年末年始休暇4日(12/31~1/3)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金制度あり(勤続3年以上)

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用(65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

福岡県大野城市東大利3-11-28(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

西鉄天神大牟田線 下大利駅 徒歩6分

通勤

車通勤可

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(AT限定可)

歓迎条件

実務経験歓迎

その他

新卒可
未経験可
59歳以下(定年年齢を上限)

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(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

90歳以上の方が多く、ガッツリ運動される方より、現在を維持し、ゆっくりゆったり楽しみたい方々に多くご利用いただいてます。 お出掛けを再開しております。2~3ヶ月に一度程度の割合で小人数ずつでお出掛けに行っています。(例:7月山笠、11月ゆめタウン買物)

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    39%

  • 要介護2

    47%

  • 要介護3

    5%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

2

0

53

32

13

  • -64歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 53

    %

  • 85-94歳
  • 32

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

スタッフの仲が良く、明るくテキパキとした中で、利用者様には丁寧に対応しております。 利用者様を一人にはせず、必ず声掛け・見守りを行っております。利用者様を交えて作業する習慣が身についているようです。

現在の職員の総数

11

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

9

9

27

36

18

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 36

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

事業所の通所介護従業者等は、利用者様の人格と人生観を尊重し、心身の状態を踏まえてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、日常生活上必要な介助及び機能訓練を行うことにより、利用者様の社会的孤立感の解消及び心身の機能維持並びに利用者様の家族の心体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とします。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提携に努めるものとします。

勤務時間

8時~17時(朝の送迎時間に合わせて朝が早めの出勤です。実質帰り送迎まで合わせると18時頃までの勤務です。残業で対応しています。)

休暇制度の内容および取得状況

入社後、半年後より有給休暇あり(10日)

福利厚生の状況

1年に2回程度懇親会あり。自由参加。

研修等の実施状況

社内研修・ビデオ研修(虐待・認知症・感染症他)外部研修

提供サービス・対応について

足を温め、足のマッサージを行っております。ふくらはぎのリンパを押し上げ、足裏のツボを刺激して、足が上がりやすくなるようにマッサージをしております。浮腫が軽減されるようだと喜んでいただいてます。 機能訓練士(柔道整復師)がサービスで全身マッサージを行っております。その方に応じたマッサージ・ちから具合などを考慮し施術しております。かなり好評です。

介護サービスに関する特色等

アットホームで全員で楽しむ姿勢のデイサービスです。
専門の機能訓練指導員と看護師が2名常駐しており、重度の方や認知症の方も安心していただけます。
機能回復リフレクソロジー、リハビリ機械を使用したトレーニング、個別入浴、週1回の全身マッサージ、全員で参加するレクリエーション(お出掛け)などが喜ばれています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

当社規程の研修会や、外部のオンライン研修会に参加し外部情報を取り入れています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

さくらデイサービス大野城の施設・法人概要

施設名
株式会社ナイン・コート さくらデイサービス大野城
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地

福岡県大野城市東大利3-11-28

サービス提供地域
大野城市、春日市、太宰府市、筑紫野市、福岡市南区、福岡市博多区、糟屋郡志免町、糟屋郡宇美町
交通情報

西鉄天神大牟田線 下大利駅 徒歩6分

運営事業者
株式会社ナイン・コート
設立年月(法人)
2004/05/06
代表者
田川 正詩
資本金
1000万円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1410248

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