さくらデイサービス大野城の求人・転職・採用・募集情報 - 大野城市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の通所介護従業者等は、利用者様の人格と人生観を尊重し、心身の状態を踏まえてその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、日常生活上必要な介助及び機能訓練を行うことにより、利用者様の社会的孤立感の解消及び心身の機能維持並びに利用者様の家族の心体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とします。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提携に努めるものとします。

8時～17時（朝の送迎時間に合わせて朝が早めの出勤です。実質帰り送迎まで合わせると１８時頃までの勤務です。残業で対応しています。）

入社後、半年後より有給休暇あり（10日）

1年に2回程度懇親会あり。自由参加。

社内研修・ビデオ研修（虐待・認知症・感染症他）外部研修

足を温め、足のマッサージを行っております。ふくらはぎのリンパを押し上げ、足裏のツボを刺激して、足が上がりやすくなるようにマッサージをしております。浮腫が軽減されるようだと喜んでいただいてます。 機能訓練士（柔道整復師）がサービスで全身マッサージを行っております。その方に応じたマッサージ・ちから具合などを考慮し施術しております。かなり好評です。

アットホームで全員で楽しむ姿勢のデイサービスです。
専門の機能訓練指導員と看護師が2名常駐しており、重度の方や認知症の方も安心していただけます。
機能回復リフレクソロジー、リハビリ機械を使用したトレーニング、個別入浴、週1回の全身マッサージ、全員で参加するレクリエーション（お出掛け）などが喜ばれています。

当社規程の研修会や、外部のオンライン研修会に参加し外部情報を取り入れています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供