日総ふれあいケアサービス株式会社

ふれあいの里グループホームおとふけ

正社員
日勤・夜勤両方

北海道河東郡音更町木野大通東17-1-4

月収	137,200円〜 167,200円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	グループホーム

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ふれあいの里グループホームおとふけの魅力

ご入居者の生活スタイルに合わせてケア♪

定員18名、1ユニット9名でユニットケアを行っているグループホームです。全室個室で、ご入居者のプライバシーに配慮しています。ご入居者がその人にらしく暮らしていけるよう、個人のペースに合わせたサービス提供に注力している施設です。
働きながら上位資格の取得が目指せる
無資格・未経験から活躍可能！
入社後も施設内外で研修が行われるので、スキルアップを実現できます。介護職は資格不問のため、どなたでも応募することが可能です。また、先輩職員がしっかりと指導するので、介護経験がない方でも安心して働けます。

ふれあいの里グループホームおとふけの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収137,200~167,200円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

休日制度 : その他

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

北海道河東郡音更町木野大通東17-1-4(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・地域密着型のため全入居者が音更町民であり、現段階ではご家族も同町内に住んでいる方が多い状況です。・家庭的な雰囲気のため、個々にあった過ごし方をしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

44%
要介護2

44%
要介護3

11%
要介護4

0%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

0

33

56

11

75-84歳
33

%

85-94歳
56

%

95歳-
11

%

職員体制について

・２ユニットだが、職員全員が両フロアーの入居者を理解しており、多人数での意見交換やユニットを超えての協力体制の構築に努めています。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

26

16

21

16

21

20代
26

%

30代
16

%

40代
21

%

50代
16

%

60代〜
21

%

運営方針

●本事業所において提供する事業は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
●事業の実施にあたっては、市町村・各地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努めるものとする。
●利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めると共に、個別の介護計画を作成することにより、常に利用者の必要とする適切なサービスを提供する。
●利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
●適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
●常に、提供したサービスの質の管理・評価を行う。

提供サービス・対応について

・近隣の医療機関より定期的な往診と訪問看護を受け、利用者の健康管理を行っています。・通常献立は管理栄養士が担当していますが、利用者希望に沿ってお楽しみメニューも取り入れるなど、食生活の安心と充実を図っています。・訪問美容室にて顔そりやカット、中にはカラーリングをしてもらっている方もいます。

介護サービスに関する特色等

●近郊に多数の店舗があり、外出や買物の支援に便利な立地です。
●管理栄養士による献立を提供しています。
●隣に協力医療機関があり、往診と訪問看護による健康面のサポートを受けています。
●要望に応じて家族の宿泊を受け入れています。
●職員研修体制があり、サービスの質の向上に努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・定期的に内部研修を実施し全職員が参加しており、法人全体としての知識、技術、人間性の向上に努めています。・外部研修の案内があったときには、職員へ周知し自主的に参加をしてもらうことで質の向上に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ふれあいの里グループホームおとふけの施設・法人概要

施設名

日総ふれあいケアサービス株式会社ふれあいの里グループホームおとふけ

施設形態

グループホーム

勤務地

北海道河東郡音更町木野大通東17-1-4

運営事業者

日総ふれあいケアサービス株式会社

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代表者

代表取締役平井麻梨英

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