えびな南高齢者施設の介護求人 - ヘルパー・介護職｜特別養護老人ホーム｜正社員｜ 【日勤・夜勤両方】 ｜無資格OK【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

目指す方向・・・顧客一人ひとりが自分のことを「かけがえのない存在」と思えること
１．サービスの質の向上
法令を遵守し、ＩＳＯ９００１による品質マネジメントシステムを適切に活用し、サービスの質を維持、向上し続けます。
２．サービスの拡大と見直し
えびな南高齢者施設の利用者にとって、現状のサービスに不自由がないかどうかを探り続け、現状を見直し、私たちにできることは何かを検討し続けます。
３．職員の充実
利用者満足のために、利用者と関わる自分自身に対して、有能感を感じたり、喜べたりできるような職員になります。
４．地域との協働
地域住民の幸せを実現させるために努力していきます。地域を支え、地域に支えられる関係を築きあげていきます。
５．行政との協働
入所利用者や地域住民の幸せを実現させるために、行政に提言できる姿勢を持ち続けます。
６．財務の健全性
職員全員が現状を理解し、課題を共有し、自分たちに何ができるかを理解し行動していきます。

介護職員はシフト制によるものですが、相談員を含めた事務職は定時が基本9時～18時となっております。

計画年休有。対象の職員は1週間の休みを年に3回取れる制度があります。

指定介護老人福祉施設は、介護保険で要介護３～５に認定された方を対象とした施設です。 入所される方は様々な疾病や障害お持ちですが、介護職員、看護職員、栄養士等が連携をとり、お一人お一人に適した介護の内容を検討し、援助を行っています。ご家庭で過ごすのと同じように安心して、さらにはプロによる介護により快適に生活して頂けるよう、多種職が連携して援助致します。 また、入所されてからもご家族様との絆を大切にし、ご様子を報告させて頂いております。 喫煙は自由です。但し、所定の場所での喫煙をお願いしています。 飲酒も自由です。敬老や新年のお祝いなどではお酒を提供しています。日常での飲酒は施設内の自販機で購入して頂きます。

入所者のケアプランについて→一人につき３か月に一度はプランの見直しをしています。
ＡＤＬの変化の確認、それに基づく介護内容の見直しを徹底して行っています。

「優良介護サービス事業所かながわ認証」に承認されました。サービスの質を高める活動や、人材育成への取り組みが認められ、優良介護サービス事業所として神奈川県に認められました。 定期的な研修を実施する体制があり、職員それぞれの担当業務に応じた知識・技術を身につけ、維持向上できるよう取り組んでいます。また業務内容を手順化することで業務の目的やその方法を職員間で理解できるようにしています。