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ALSOK介護株式会社

ALSOKグループホーム横浜いずみ野

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 神奈川県横浜市泉区和泉町7591-18
  • 相鉄いずみ野線 いずみ野駅 徒歩19分
月収 212,500円〜
247,500円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 年齢不問
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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ALSOKグループホーム横浜いずみ野の魅力

長く活躍したい方必見!ステップアップへの支援や働きやすい環境が魅力です

  • 1ユニット9名、定員18名のグループホーム。ご家族さまが訪れやすいよう、広い駐車場や歓談スペースを設けています。
  • 介護福祉士の方を募集。ケアマネジャーなどの模擬試験や、認知症介護実践者研修などの受講費用補助があり、ステップアップを続けられます。
  • 残業代は1分単位で支給。育児・介護休業を取得しやすい環境で、ライフステージが変化しても安心です。永年勤続表彰や再雇用の制度も整っています。

ALSOKグループホーム横浜いずみ野の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【遅番】10:30~19:30
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】17:00~10:00

給与

月収212,500~247,500円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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給与モデル

■介護福祉士

日勤・夜勤両方

月収:242,500円
夜勤手当:6,500円
資格手当:10,000円
勤労給:30,000円
職能給:65,000円
賞与:年2回(340000円)

■介護職員初任者研修

日勤・夜勤両方

月収:212,500円
夜勤手当:32,500円
職務手当:45,000円
勤労手当:30,000円
賞与:年1回(300000円)

賞与

年2回(340000円)

一時金

手当

夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 / 回

月5回程度 給与に含む

資格手当

資格手当: 10,000円 ~

介護福祉士10000円
パート介護福祉士:時給+10円

各種手当

時間外手当あり

1分単位

住宅手当: 10,000円

申請制、条件あり

職務手当: 60,000円 ~

ヘルプ手当: 2,000円

近隣事業所への応援勤務

職能給: 65,000円 ~

勤労手当: 30,000円 ~

年末年始手当: 2,000円 ~ 3,000円

日額

勤労給: 30,000円 ~

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : 4週8休

4週8休以上 シフト制1ヶ月単位 月9日休、2月は8日休

産前産後休暇(取得実績あり)

育児休暇(取得実績あり)

慶弔休暇

有給休暇

介護休暇(取得実績あり)

看護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

資格取得バックアップ制度
団体割引自動車保険
育児支援
ALSOKグループ生保・損保加入可
外部福利厚生クラブ

定年制度:65歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

神奈川県横浜市泉区和泉町7591-18(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

相鉄いずみ野線 いずみ野駅 徒歩19分

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

年齢不問
新卒可
未経験可
ブランク可
学歴不問 中高齢者可 

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職員の口コミ

    • 男女変わらず勤務できる環境です。気遣いや気配りが大切なお仕事です。
    • チームワークが取れていた。利用者さんと穏やかに過ごせる環境でした。
    • 産休も育休も取得可能。休業明けの時短勤務も融通がきかせてもらえます。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者様は認知症が軽い方、また重い方もおられますが皆で助け合いながらご自分の出来る事をしながら望む生活を送られています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    28%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

6

53

41

0

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 53

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

職員体制について

介護経験の長い職員が半数以上また当事業所での勤務年月も長い職員が多く認知症ケアに特化したケアを行っています。落ち着いた雰囲気で日々利用者様は過ごされています。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

8

8

31

23

31

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 8

    %

  • 40代
  • 31

    %

  • 50代
  • 23

    %

  • 60代〜
  • 31

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、(介護予防)認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者および他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

・介護給付サービスとして下記のサービスを提供します。
.入浴、排泄、食事、着替え等の介護
.日常生活の世話
.日常生活の中での機能訓練
.健康管理、相談・援助等
これらのサービスは内容毎に区分することなく全体を包括して提供します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ALSOKグループホーム横浜いずみ野の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホーム横浜いずみ野
施設形態
グループホーム
勤務地

神奈川県横浜市泉区和泉町7591-18

交通情報

相鉄いずみ野線 いずみ野駅 徒歩19分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
ALSOK介護株式会社

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設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1366879

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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