医療法人社団萌気会

萌気園二日町診療所「曼陀羅華」

契約社員
日勤のみ

新潟県魚沼市二日町212-1

月収	199,300円〜 212,746円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	通所リハビリテーション

社保完備
賞与あり

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萌気園二日町診療所「曼陀羅華」の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

契約社員

勤務時間

【日勤】08:15~17:15

給与

月収199,300~212,746円 (手当含む)

月収には基本給に加え介護処遇改善手当25,000円が含まれます。

※時給1,050円〜1,131円

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~15,000円

休日・休暇

年間休日 : 116日

休日制度 : シフト制

シフトによる交替制で月平均９～１１日休み

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(1月あたり5円〜5円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
その他福利厚生情報: 制服支給(ポロシャツ等、年２着支給)

業務内容

◇通所リハビリ施設における介護業務
　　・入浴、排泄、食事等の介助及び支援
　　・事業所と利用者宅までの送迎
　　　送迎範囲：六日町～石打／普通乗用車運転（ＡＴ）
　　　（普通乗用車又はハイエース）
　　・リハビリの補助
　○１日の利用定員４０名（登録者１１０名）
　○リハビリスタッフ合わせ１３名程度で対応

変更の範囲: 変更なし

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

雇用期間の定め

契約の更新

更新あり（自動的に更新）

更新上限

更新回数:施設の定める範囲

通算契約期間:施設の定める範囲

就業場所

新潟県魚沼市二日町212-1(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

通所リハビリテーション

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須（AT限定可）

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施設の詳細情報
（通所リハビリテーション）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

85～100歳の高齢層が中心です。認知症の強弱、身体的不自由等症状ありますが、リハビリを励みに来られる方、仲良しさんとの会話が楽しみな方、お風呂が大好きな方と、利用の目的はさまざまです。残念ながら、全体的に重度化が進んでいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

1%
要支援2

9%
要介護1

19%
要介護2

40%
要介護3

21%
要介護4

6%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

2

7

25

52

13

-64歳
2

%

65-74歳
7

%

75-84歳
25

%

85-94歳
52

%

95歳-
13

%

職員体制について

独身や子育て中の20代から孫がいる60代まで、幅広く個性豊かな職員で活気あふれています。利用者さんとの人間関係、自然な関わりを大切にしています。月で行う行事では誕生会やテイクアウトの食事等いろいろな事にチャレンジし、いつもチャレンジ精神で頑張っています。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

5

10

43

24

19

20代
5

%

30代
10

%

40代
43

%

50代
24

%

60代〜
19

%

運営方針

要介護(支援）状態となった場合においても、可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活が営むことが出来るよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行なうことにより利用者の心身の機能の維持回復を図る。

提供サービス・対応について

専門職による個別リハビリにより在宅での日常生活動作が継続し行え、自宅での生活のサポートしています。毎月利用者さんにいろいろ教えてもらいながら、季節にあった昔ながらの行事も好評です。

介護サービスに関する特色等

診療所に併設されている通所リハビリテーションです。
古い民家のたたずまいで地域の皆様がのんびりできるサービスを提供しています。
コタツもあります。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

萌気園二日町診療所「曼陀羅華」の施設・法人概要

施設名

医療法人社団萌気会萌気園二日町診療所「曼陀羅華」

施設形態

通所リハビリテーション

勤務地

新潟県魚沼市二日町212-1

運営事業者

医療法人社団萌気会

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