愛らいふサービス株式会社

水月ヘルパーステーション

パート・アルバイト
日勤のみ

大阪府池田市鉢塚３丁目１５−２
阪急宝塚本線石橋阪大前駅徒歩12分

時給	1,655円〜
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	訪問介護事業所

未経験可
ブランク可
年齢不問
資格取得支援
正社員登用
社保完備
年間休日120日以上

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水月ヘルパーステーションの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】08:00~18:00

給与

時給1,655円~

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : その他

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(1時間あたり20円〜（前年度実績）)
退職金制度なし
研修サポート制度: 研修制度
資格取得支援制度
正社員登用
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

介護業務

変更の範囲: 介護業務

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

大阪府池田市鉢塚３丁目１５−２メゾンさつき 1F(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

阪急宝塚本線石橋阪大前駅徒歩12分

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

その他: 年齢不問
新卒可
未経験可
ブランク可

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

81 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

41%
要介護2

23%
要介護3

12%
要介護4

12%
要介護5

11%

職員体制について

1.ご利用者様のことを第一に考えたサービスの提供に努めています。 2.明るく穏やかで、親切な訪問の精神を心がけています。 3.男性ヘルパーが責任者を含めて3人いますので、男性のご利用者様に対応できます。 4.２種免許と介護福祉士の免許保持者がおり、安心して通院等乗降介助のサービスを受けていただくことができます。 5.サービス提供責任者が、定期的にご利用者様の意向をお伺いし、適切なサービスが提供できるように、ヘルパーひとりひとりの教育とマネジメントを行っています。

現在の職員の総数

34 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

運営方針

実施する指定訪問介護事業（以下「事業」という。）の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、要介護状態にある利用者に対し、指定訪問介護の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とする。
（指定訪問介護運営の方針）
事業所が実施する事業は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。
事業の実施に当たっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができるよう努めるものとする。
事業の実施に当たっては、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行い、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。
事業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。
そのほか、「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。

提供サービス・対応について

1.介護タクシー（通院等乗降介助）をケアプランに基づき実施しています。 2.手料理や買い物、掃除、洗濯などの生活援助を提供しています。 3.排泄の介助や清拭や洗髪、入浴の介助通院や散歩などの身体介護を提供しています。 4.介護保険でのサービス、障がい者自立支援でのサービス、自費サービスなどを提供しています。

介護サービスに関する特色等

1.利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保する。
2.包括支援センターや居宅介護支援事業所、介護保険施設や介護福祉施設など地域での連携に努めています。
3.毎月の個人研修や年１回全体研修を事業所内で行っています。また、保険所や病院が主催する外部研修に参加しています。
4.週１回社内ミーティングにおいて、最新情報や介護技術の伝達や事例検討などを行っています。
5.年末年始や、日曜・祝・祭日、準夜の時間帯も、個々の利用者様の必要に応じてできるかぎり訪問させていただいています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

1.毎週１回会議を開き、最新の情報を交換し、サービス品質及び技術の向上、コンプライアンスの推進に努めています。 2.毎月ヘルパー全員の研修を行っております。内容は、①介護技術②個人情報保護③権利擁護④食中毒とその対処方法⑤虐待防止・身体拘束⑥介護保険でできることできないこと⑦法令順守⑧ヘルパーの心得⑨礼儀作法⑩緊急対応⑪感染症予防⑫認知症高齢者の対応方法⑬防災・災害防止などです。 3.年１回は全体合同研修があり、寝たきりになっても自宅で過ごせるための介護技術や、早くて美味しい料理などの研修をおこなっています。 4.保健所や病院が主催する、病気や症状に対する対処方法の研修に参加しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

水月ヘルパーステーションの施設・法人概要

施設名

愛らいふサービス株式会社水月ヘルパーステーション

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

大阪府池田市鉢塚３丁目１５−２メゾンさつき 1F

交通情報

阪急宝塚本線石橋阪大前駅徒歩12分

運営事業者

愛らいふサービス株式会社

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