社会福祉法人うしおだ

グループホームひまわりの家

パート・アルバイト
日勤のみ

神奈川県横浜市鶴見区下野谷町4-163-1
JR鶴見線鶴見小野駅徒歩6分

日給	19,000円
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	グループホーム

駅近
社保完備

グループホームひまわりの家の

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グループホームひまわりの家の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【早番】07:00~15:00
【日勤】09:00~17:00
【遅番】11:00~20:00

給与

日給19,000円

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度なし

業務内容

グループホームひまわりの家における介護業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県横浜市鶴見区下野谷町4-163-1(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

JR鶴見線鶴見小野駅徒歩6分

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

70～90代まで幅広い年齢層の個性豊かな利用者さん9人で生活しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

67%
要介護4

11%
要介護5

22%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

11

44

33

11

65-74歳
11

%

75-84歳
44

%

85-94歳
33

%

95歳-
11

%

職員体制について

職員は介護経験豊富な40～50代が中心で、認知症高齢者の特徴を理解したケアに取り組んでいます。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

0

17

50

33

40代
17

%

50代
50

%

60代〜
33

%

運営方針

利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別に介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。適切な介護技術を持ってサービスを提供する。常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。
(1)自立した生活介護を行なうことを基本とし、入居者の残存機能を最大限に活かし、主体性を尊重した援助を行います。
(2)家庭的な雰囲気つくりに努め、入居者に合わせたリズムで生活できるように援助します。
(3)入居者が、人としての尊厳ある生活を送ることができるようなケアを行います。

提供サービス・対応について

利用者さん一人一人の思いを大切に、出来るところは自分で、出来ないところをお手伝いするという気持ちでケアにあたっています。できることは、ゆっくりと時間がかかっても見守りながら自身で行ってもらうようにしています。

介護サービスに関する特色等

入居者個人の意思を尊重した支援を行い健康管理に努め、入居者及びご家族、職員がお互いに支えあいながら日々の生活を楽しみ、安心して笑顔で生活が送れるように努めている。
年間行事（季節の催し）

介護サービス向上に向けた
取り組み

理念である利用者一人一人がその人らしく生き生きと笑顔で過ごせるようお手伝いさせていただいています。職員自身が、笑顔で仕事のできる職場環境作り、スキルアップのための研修参加などに取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームひまわりの家の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人うしおだグループホームひまわりの家

施設形態

グループホーム

勤務地

神奈川県横浜市鶴見区下野谷町4-163-1

交通情報

JR鶴見線鶴見小野駅徒歩6分

運営事業者

社会福祉法人うしおだ

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