ライフ・イン京都の介護求人 - ヘルパー・介護職｜有料老人ホーム｜正社員｜日勤・夜勤両方｜介護職員初任者研修【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

• ・ケアセンター（こすもす１１室、ひまわり７１室）、一時介護室における手厚い介護（要介護者等：介護・看護職員の人員配置２：１以上）・住み慣れた自室での生活を出来る限り長く続けて頂けるよう、ケアサービス課、生活支援相談室、健康管理課を核とした職域を越えた連携によるきめ細かい滑らかな介護体制。・入居者、親族等の同意を得た施設介護計画を作成し、自立支援を基本に入居者の生活を尊重した質の高い介護サービス。・サービスの質の向上に向けての取り組みの一環として、各種委員会（コンプライアンス、将来計画、住替え判定、サービス評価、リスクマネジメント、苦情解決、人権擁護、感染対策、ターミナルケア、教育研修、安全衛生）を設置して活発な活動に取り組んでいる。・困っておられること（小さなことから大きなことまで）にすぐに差し出す暖かな手と、軽やかなフットワークで対応するスタッフを育てる。・多くの入居者に支持されている、終身にわたる利用権と費用の一時払いに担保された、要介護、罹病、認知症等、入居者が困難に直面された時に新たな費用負担を求めない経営姿勢を将来に亘り大切に堅持する。

・職員研修推進委員会を中心に年間研修計画を立て、計画に則り施設内、外部研修に積極的に取り組んでいる。特に外部研修については受講した者は研修内容を持ち帰り、施設での伝達研修を実施している。・地域との交流を大切にし、毎年介護の日にあわせた地域向けイベントを開催。ホームの介護に関する知識、技術等を一般の方に体験、相談していただくことを学びの一環としている。・施設内において事例研究発表を実施。介護のみならず各部門（看護、生活相談、事務等）より、日常での取り組みを振り返り、発表することで見直しや改善、自己研鑽につなげている。