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医療法人社団明生会

グループホーム 明生苑

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 千葉県千葉市美浜区高浜1-11-4
  • JR京葉線 稲毛海岸駅 徒歩11分
月収 223,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • 資格取得支援
  • 高給与
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 職場取材あり

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グループホーム 明生苑の写真3001

法人全体で新年会や勉強会を開催。外部研修の参加費用は法人が補助しています

グループホーム 明生苑の写真3101

▲グループホームにはユニットA・Bがあり、それぞれ6~7名の介護職員が配置されています

グループホーム 明生苑の写真3102

▲グループホームの介護職員の平均年齢は40代半ばです

グループホーム 明生苑の写真3103

▲手厚いフォロー体制が魅力。介護職未経験からスタートした職員が複数名活躍中です

グループホーム 明生苑の魅力

やさしい先輩に囲まれながらお仕事スタート☆資格取得を目指せます

  • グループホーム 明生苑は2ユニットからなる施設。1階部分には小規模多機能居宅介護を併設しています。
  • 資格がないからと諦める必要はありません。先輩スタッフがやさしく指導してくれるので、安心して業務を覚えていただけます。
  • 施設では職員の資格取得やスキルアップを応援。自身の成長を実感しながら活躍したい方におすすめです。

実際の職場を取材してきました!

グループホーム 明生苑の職場環境

グループホーム 明生苑で働く魅力

  • 新人教育・資格取得支援制度があり、未経験からキャリアアップを目指せます
  • 入居者さま一人ひとりのライフサイクルに合わせたケアができる職場です
  • 歌やダンスを披露するレクリエーションを実施。主体性を活かしつつ働けます

取材記事を読む

グループホーム 明生苑の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】08:30~17:30
【遅番】10:00~19:00
【夜勤】16:30~09:30

残業時間(月): 下限5時間~上限5時間

給与

月収223,000円~ (手当含む)

経験・能力により加算あり

経験や資格で、給与・条件は変わります

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給与モデル

■介護福祉士

日勤・夜勤両方

月収:252,200円
夜勤手当:7,000円
調整手当:10,000円
処遇改善手当:38,000円
精皆勤手当:5,000円
賞与:年2回(656800円)

賞与

年2回(4ヶ月分)

4か月分

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~100,000円

調整手当: 5,000円 ~ 30,000円

介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修・無資格:30,000円

精皆勤手当: 5,000円

当直手当あり

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : その他

シフト制、月9日休日

育児休暇(取得実績あり)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用(65歳まで)
表彰制度(永年表彰制度)
医療費補助制度
入居可能住宅(単身用あり)
企業年金:確定拠出年金
蓼科の保養所の利用可(予約制・職員および家族 1泊 1,000円)

定年制度:60歳

業務内容

グループホーム 明生苑における介護業務

変更の範囲

法人の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

千葉県千葉市美浜区高浜1-11-4(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR京葉線 稲毛海岸駅 徒歩11分

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(AT限定可)

その他

未経験可
18歳~59歳まで(定年年齢を上限とするため)
【歓迎要件】介護福祉士あれば尚可

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職員の口コミ

    • 利用者さまの笑顔が一番のやりがいです。利用者様が安心、安全に暮らせる施設を目指しています。
    • スタッフは情報を共有しながら、話し合いに重視することで毎日がんばっています。
    • 年に2回の自己評価制度では、日々に仕事を振り返る良い機会で、それまでの業務やケアへの気付きとなります。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    53%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

38

56

6

  • 75-84歳
  • 38

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

19

19

19

44

0

  • 20代
  • 19

    %

  • 30代
  • 19

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 44

    %

運営方針

施設の基本理念のもと、家庭的な環境の中、会話・食事・散歩・趣味活動など、安心と尊厳のある生活を、入居者の有する能力に応じ、可能な限り自立して営むことが出来るように支援することを目的とする。又、入居者の人格を尊重し、常に入居者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個々の介護計画に基づき、入居者が必要とする適切なサービスを提供する

介護サービスに関する特色等

入居者が安心して生活が送れる環境を作り、「夢」や「希望」が持てる施設作りを目標としています。
住み慣れた地域で生活して頂く為に、地域の行事や、お花見などの行事、温かいには散歩、馴染みの店にお買い物など、出来るだけ施設に閉じ篭ることなく、ご家族や地域の皆様のご協力のもとお出かけする機会を多く作っています。又、医療法人が運営するグループホームとして、協力医療機関や協力歯科機関等のサポートが厚く、入居前の掛かりつけクリニックの受診など、ご家族と話し合いながら医療体制を整備し安全で安心な暮らしの実現に向けて取り組みを図っております。
施設は、キャリアパスとして以下の要件をすべて満たしています
キャリアパス要件1
イ)介護職員の任用における職位・職責・又は職務内容等の要件を定めている。
ロ)イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
ハ)イ、ロについて就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
キャリアパス要件2
職員の能力や経験に合わせた研修計画に基づき参加の支援と研修レポートによる評価を実施。
上記の内容について全ての介護職員へ周知している
キャリアパス要件3
一定の基準に基づき定期的に昇給を判定する仕組みを作っており、全ての介護職員へ周知しています
職場環境要点について(資質の向上、労働環境・処遇の改善、その他の下記の項目すべてについて取り組みを図っています)
〈資質の向上〉働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の介護職員の負担軽減する為代替え職員確保含む)
〈労働環境。処遇改善〉ミーティング等による職場内コミュニケーション円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
〈その他〉地域児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーションの向上
見えるか要件について
「介護サービス情報公表システム」へ掲示しております
「自社のホームページに掲載しております

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

グループホーム 明生苑の施設・法人概要

施設名
医療法人社団明生会 グループホーム 明生苑
施設形態
グループホーム
勤務地

千葉県千葉市美浜区高浜1-11-4

交通情報

JR京葉線 稲毛海岸駅 徒歩11分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
医療法人社団明生会

医療法人社団明生会の
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代表者
田畑 陽一郎
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1232035

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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