医療法人社団明生会
| 月収 | 223,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | なし(無資格OK) |
| 施設形態 | グループホーム |
法人全体で新年会や勉強会を開催。外部研修の参加費用は法人が補助しています
▲グループホームにはユニットA・Bがあり、それぞれ6~7名の介護職員が配置されています
▲グループホームの介護職員の平均年齢は40代半ばです
▲手厚いフォロー体制が魅力。介護職未経験からスタートした職員が複数名活躍中です
やさしい先輩に囲まれながらお仕事スタート☆資格取得を目指せます
グループホーム 明生苑で働く魅力
【早番】07:30~16:30
【日勤】08:30~17:30
【遅番】10:00~19:00
【夜勤】16:30~09:30
残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
月収223,000円~ (手当含む)
経験・能力により加算あり
■介護福祉士
年2回(4ヶ月分)
4か月分
固定残業代なし
通勤手当制度: ~100,000円
調整手当: 5,000円 ~ 30,000円
介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修・無資格:30,000円
精皆勤手当: 5,000円
当直手当あり
年間休日 : 110日
休日制度 : その他
シフト制、月9日休日
育児休暇(取得実績あり)
再雇用(65歳まで)
表彰制度(永年表彰制度)
医療費補助制度
入居可能住宅(単身用あり)
企業年金:確定拠出年金
蓼科の保養所の利用可(予約制・職員および家族 1泊 1,000円)
定年制度:60歳
千葉県千葉市美浜区高浜1-11-4(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
車通勤可
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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04
内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
18%
要介護2
18%
要介護3
53%
要介護4
6%
要介護5
6%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
38
56
6
38
%
56
%
6
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
19
19
19
44
0
19
%
19
%
19
%
44
%
施設の基本理念のもと、家庭的な環境の中、会話・食事・散歩・趣味活動など、安心と尊厳のある生活を、入居者の有する能力に応じ、可能な限り自立して営むことが出来るように支援することを目的とする。又、入居者の人格を尊重し、常に入居者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個々の介護計画に基づき、入居者が必要とする適切なサービスを提供する
入居者が安心して生活が送れる環境を作り、「夢」や「希望」が持てる施設作りを目標としています。
住み慣れた地域で生活して頂く為に、地域の行事や、お花見などの行事、温かいには散歩、馴染みの店にお買い物など、出来るだけ施設に閉じ篭ることなく、ご家族や地域の皆様のご協力のもとお出かけする機会を多く作っています。又、医療法人が運営するグループホームとして、協力医療機関や協力歯科機関等のサポートが厚く、入居前の掛かりつけクリニックの受診など、ご家族と話し合いながら医療体制を整備し安全で安心な暮らしの実現に向けて取り組みを図っております。
施設は、キャリアパスとして以下の要件をすべて満たしています
キャリアパス要件1
イ)介護職員の任用における職位・職責・又は職務内容等の要件を定めている。
ロ)イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
ハ)イ、ロについて就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
キャリアパス要件2
職員の能力や経験に合わせた研修計画に基づき参加の支援と研修レポートによる評価を実施。
上記の内容について全ての介護職員へ周知している
キャリアパス要件3
一定の基準に基づき定期的に昇給を判定する仕組みを作っており、全ての介護職員へ周知しています
職場環境要点について(資質の向上、労働環境・処遇の改善、その他の下記の項目すべてについて取り組みを図っています)
〈資質の向上〉働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の介護職員の負担軽減する為代替え職員確保含む)
〈労働環境。処遇改善〉ミーティング等による職場内コミュニケーション円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
〈その他〉地域児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーションの向上
見えるか要件について
「介護サービス情報公表システム」へ掲示しております
「自社のホームページに掲載しております
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
千葉県千葉市美浜区高浜1-11-4
JR京葉線 稲毛海岸駅 徒歩11分
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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