社会福祉法人大慈厚生事業会

特別養護老人ホーム大慈弥勒園

正社員
日勤のみ

兵庫県神戸市西区櫨谷町長谷13-1
神戸市営地下鉄西神線西神南駅徒歩19分

月収	194,000円〜 210,800円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	特別養護老人ホーム

賞与あり

特別養護老人ホーム大慈弥勒園の

すべての求人を見る（8件)

募集状況をきく

カンタン60秒！無料登録

会員登録なしでキープできます

もしかして :

特別養護老人ホーム大慈弥勒園の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収194,000~210,800円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

給与モデル

■介護福祉士

日勤・夜勤両方・経験年数5年: 月収：250,000円
賞与：年2回（3.2ヶ月分）

賞与

年3回（3.2ヶ月分）

休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

給与に関する制度: 昇給あり(1月あたり 2,100 円〜 6,000 円（前年度実績）)
その他福利厚生情報: 定年制度:65歳

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

兵庫県神戸市西区櫨谷町長谷13-1(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

神戸市営地下鉄西神線西神南駅徒歩15分

施設形態

特別養護老人ホーム

「夜勤・交替制」「手当」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか？

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

お問い合わせの流れ

01

レバウェル介護に
無料登録する
02

条件が近い他の求人もご紹介します
03

書類選考や面接も、
アドバイザーが徹底サポートします
04

内定後もスムーズな入職に向けて、
退職交渉や必要な手続きの
サポートをいたします

＼カンタン！１分で入力完了／最新の募集状況を確認する

ぴったりの求人を知りたいカンタンに情報収集したい

無料で相談できます

施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

協調性があり、笑顔がよく見られます。音楽が流れると、手拍子や踊りだす利用者もおられるにぎやかなところです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

5%
要介護3

39%
要介護4

41%
要介護5

16%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

1

4

25

53

17

-64歳
1

%

65-74歳
4

%

75-84歳
25

%

85-94歳
53

%

95歳-
17

%

職員体制について

向上心があり、大慈園で介護福祉士等の資格を取得した職員が多い。行事等のイベントでは、一致団結し取り組み、利用者・ご家族も含め、喜びを共有しています。

現在の職員の総数

79 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

23

24

28

14

10

20代
23

%

30代
24

%

40代
28

%

50代
14

%

60代〜
10

%

運営方針

時代の変遷にともない、福祉ニーズの変化を敏感に把握し、社会の人々の為に、良質な福祉サービスを提供すると共に、いつでも・どこでも・だれもが必要なときに最善の福祉サービスを提供出来るように日々、研究・努力する。併せて、老人福祉法及び介護保険法の理念・規則に則り、法人の設立精神である「和顔・愛語・上敬下愛」を基本方針として、高齢者の人権を尊重し、自立を目指して高齢者の精神的,肉体的な援助を行う。

勤務時間

ホ－ムペ－ジに掲載

福利厚生の状況

ホ－ムペ－ジに掲載

提供サービス・対応について

ご入居される、皆様が笑顔で楽しく過ごしていただけるサービスを提供いたします。ご家族へのアンケ－トでは、『早めの情報提供してくれる』等、適切な時期に情報提供できているとの声が多いです。

介護サービスに関する特色等

・施設内に診療所を併設していることもあり、医療が受けれる体制が整っている。病院付き添い等、ご家族負担が少なくなっている。
・多職種連携のもと、看取り介護の体制あり。
・希望者に施設内での葬儀又は永代供養サービスを実施している。

介護サービス向上に向けた
取り組み

新人職員にはOJT研修を行っています。また、各委員会が主体となりOFF-JT研修も実施しています。経験、年齢、役割などを考慮しながら、外部への研修にも適切なタイミングで参加しております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム大慈弥勒園の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人大慈厚生事業会特別養護老人ホーム大慈弥勒園

施設形態

養護老人ホーム / 特別養護老人ホーム

勤務地

兵庫県神戸市西区櫨谷町長谷13-1

交通情報

神戸市営地下鉄西神線西神南駅徒歩15分

運営事業者

社会福祉法人大慈厚生事業会

併設されているサービス

ショ-トステイ、デイサ-ビス併設。

代表者

理事長松井尚子

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

お問い合わせ施設番号