医療法人社団紀洋会

グループホームあゆみの郷の介護求人

もしかして :

ヘルパー・介護職

正社員
日勤・夜勤両方

給与	月収 200,000円〜 (手当含む)
施設形態	グループホーム
勤務地	兵庫県丹波市春日町野村1350-1 / 黒井駅
資格	介護職員初任者研修
こだわり条件	社保完備賞与あり

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グループホームあゆみの郷の魅力

働きやすい環境の構築に力を入れています

兵庫県丹波市に位置するグループホームあゆみの郷は、2017年にオープン。入居者さまの今までの人生を大切にし、その人らしい生活を送れるような支援に努めています。
同施設は、職員にとって働きやすい環境づくりに注力。施設内の託児所を整備したり、職員用の休憩室を確保したりしています。また、職員の業務量を縮減させるため、タブレット端末やインカム、介護ロボットなどを導入。職員は入居者さまに寄り添ったケアを行えます。

グループホームあゆみの郷の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

残業時間(月): 下限1時間~上限5時間

給与

月収200,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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給与モデル

■介護職員初任者研修

日勤・夜勤両方: 年収：2,925,950円
夜勤手当：6,500円
職種手当：10,000円
賞与：年2回（563150円）

賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり

業務内容

あゆみの郷での介護業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

兵庫県丹波市春日町野村1350-1(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

福知山線(篠山口～福知山) 黒井駅徒歩16分

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

その人らしい生活を基本とし、リズムよく生活を送れるように職員は一人一人の嗜好や性格を理解するように努め、支援につなげている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
33%
要介護2
44%
要介護3
22%
要介護4
0%
要介護5
0%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

0

56

44

85-94歳
56
%

95歳-
44
%

職員体制について

幼少の頃より地元に在住しているスタッフが多数を占め、昔懐かしい思い出話が盛り上がることもある。また、介護経験20年以上のスタッフもおり、経験を生かしたきめ細やかなケアを実践できるように日々努力している。認知症への研修やサービスの質に対しての研修を積極的に実施してより良いケアの実現へ向けて日々切磋琢磨している。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

11

0

22

44

22

20代
11
%

40代
22
%

50代
44
%

60代〜
22
%

運営方針

家庭的環境で、その人らしさを尊重した穏やかな生活の支援を目指します。
家族のように共に支え合い、寄り添い、暖かな雰囲気の家を目指します
経験が生かされ、安心感と役割をもって暮らせるよう支援します
気楽に出かけ、人とのふれあいと交流を喜び、楽しみます

提供サービス・対応について

日課に体操や歩行を取り入れて、できるだけ体を動かし身体機能の維持に努めている。また、コロナ禍で自粛を余儀なくされているが、お誕生月には「おもいを形」と題して、ご利用者一人一人の夢を叶える取り組みを行っている。

介護サービスに関する特色等

明るい家庭的な雰囲気の中で個々に寄り添い、希望に沿った援助を行い自立した生活が送れるように支援しています。地域には積極的に出かけなじみの関係を作ることで交流ができるように支援しています。また、地域や近隣に気軽に外出し外食を楽しみ気分転換を図る様にしています。コロナ禍により自粛を余儀なくされているが、年に一度「おもいを形に」と題して、誕生月にご利用者の願い事を1つ必ず叶える（なかなか会えない弟に会ったり、教鞭に立っていた学校への来訪などなど）支援に力を入れている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

言葉使いや接遇マナーへの対応を研修を通して学び、ケア時の言葉かけへの配慮等穏やかな環境や雰囲気に配慮している。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームあゆみの郷の施設・法人概要

施設名

医療法人社団紀洋会グループホームあゆみの郷

施設形態

グループホーム

勤務地

兵庫県丹波市春日町野村1350-1

交通情報

福知山線(篠山口～福知山) 黒井駅徒歩16分

運営事業者

医療法人社団紀洋会

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