社会福祉法人鈴鹿福祉会

特別養護老人ホーム鈴鹿グリーンホーム

パート・アルバイト
日勤・夜勤両方

三重県鈴鹿市深溝町北林2956

時給	1,087円〜 1,228円
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
施設形態	特別養護老人ホーム

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特別養護老人ホーム鈴鹿グリーンホームの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

時給1,087~1,228円

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賞与

なし

休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険(労災保険)
給与に関する制度: 昇給なし
その他福利厚生情報: 定年制度:65歳

業務内容

特別養護老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

就業場所

三重県鈴鹿市深溝町北林2956(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

特別養護老人ホーム

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施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

31%
要介護4

48%
要介護5

21%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

1

28

54

17

65-74歳
1

%

75-84歳
28

%

85-94歳
54

%

95歳-
17

%

職員体制について

現在の職員の総数

65 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

13

12

47

13

14

20代
13

%

30代
12

%

40代
47

%

50代
13

%

60代〜
14

%

運営方針

～基本方針～「ご入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、ご入居者へのサービスの提供に関する計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援する。」

介護サービスに関する特色等

ご入居者の心身の状況に合わせ、各ユニットに分かれてサービスを提供しています。ご入居者の暮らしの継続性に配慮したケアを行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

1.テクノロジーを活用したご入居者にもスタッフにもやさしい「新しい介護」を目指しています。 ➀介護ロボット・機器：移乗支援ロボット(J-PAS・マッスルスーツ・i-PAL・SASUKE)、見守り支援ロボット（眠りSCAN・Neos+Care（ネオスケア））、コミュニケーションロボット(パロ) や排泄予測デバイス「DFree」、ICT機器、電動リフト浴、床走行式電動リフトなどの機器を使用しています。 ➁インカムの使用：職員間の連絡、情報共有を目的として使用しています。 ➂介護・看護記録システムの導入：タブレットPCなどを用いた記録により、業務効率化を図っています。 2.ホームページが充実：私たちの日常の取り組みを知っていただけるよう、日々ホームページを更新しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム鈴鹿グリーンホームの施設・法人概要

施設名

社会福祉法人鈴鹿福祉会特別養護老人ホーム鈴鹿グリーンホーム

施設形態

特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設

勤務地

三重県鈴鹿市深溝町北林2956

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人鈴鹿福祉会

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