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ALSOK介護株式会社

ALSOKグループホーム横浜上瀬谷

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 神奈川県横浜市瀬谷区上瀬谷町56-4
  • 小田急江ノ島線 鶴間駅 徒歩25分
月収 160,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 経験者歓迎
  • 年齢不問
  • 資格取得支援
  • 社保完備
  • 賞与あり

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ALSOKグループホーム横浜上瀬谷の魅力

個々のキャリアプランを応援する制度が充実!正職員として長く働けます

  • みんなの家横浜上瀬谷は2006年に開設されたグループホーム。周辺には畑や住宅が広がる落ち着いた地域にあります。同施設では通常のレクリエーションの他に、認知症の進行を抑えるものや、ADL向上を意識したプログラムを実施。介護職員初任者研修以上の資格をもつスタッフがケアに取り組んでいます。運営元のウィズネットでは、スタッフ1人ひとりのキャリアプランを尊重。社内研修をはじめ自己啓発、資格取得対策など充実の支援体制で個々の成長を支えています。資格を活かしながら正職員としての経験を積める職場です!

ALSOKグループホーム横浜上瀬谷の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】17:00~10:00

4交代シフト制

残業時間(月): 上限5時間

給与

月収160,000円~ (手当含む)

常勤のみ賞与あり

経験や資格で、給与・条件は変わります

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給与モデル

■介護福祉士

日勤・夜勤両方

月収:242,500円
夜勤手当:6,500円
資格手当:10,000円
職務手当:65,000円
勤労手当:30,000円
賞与:年2回(340000円)

賞与

あり

手当

夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 ~ / 回

資格手当

資格手当: 10,000円 ~

介護福祉士

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~50,000円

住宅手当: 10,000円

申請制・条件あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : その他

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県横浜市瀬谷区上瀬谷町56-4(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

小田急江ノ島線 鶴間駅 徒歩25分

施設形態

グループホーム

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎

その他

年齢不問
新卒可
ブランク可
未経験可
ホームヘルパー2級以上をお持ちの方歓迎

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

    • 職場で仲の良い人と休みの日に会ったり、飲み会をしたりしています。全体的に仲が良いと思います。
    • お客様との会話やありがとうの言葉に救われます。ご家族様からのお声掛けも、やりがいに繋がっていたと思います。
    • 違う業界からの転職者が多い。どんな業界からでも、活躍できる環境だと思う。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

施設の特徴

  • 残存能力を活かした認知症ケアを実践。福利厚生が充実している職場です
  • グループホームみんなの家横浜上瀬谷は、家庭的な雰囲気を特徴とする定員18名の介護施設です。ご入居者の個性を尊重しながら、残存能力を活かした自立支援と認知症ケアを実施。自費サービスとして、シニアセラピーや針灸・あん摩マッサージ指圧などのサービスも行っています。施設を運営している株式会社ウイズネットは、すべての職員が安心して働けるよう様々な福利厚生制度を用意。育児休暇や介護休暇を積極的に取得する風土が根付いており、職員は家庭との両立を図りながら無理なくお仕事を継続しています。また、介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得支援も充実。正職員として長く働き続けられる環境が整っている職場です。

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

比較的穏やかで、帰宅願望もほとんど見られず仲間と楽しく生活されています。常にホーム内は歌声が聞こえています。男女問わず家事がお好きで快く引き受けて下さいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    39%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

0

39

56

6

  • 75-84歳
  • 39

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

年齢に関係なく意見を出し合い助け合うスタッフが多いです。また、常に笑顔を大事にし安心したケアを行います。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

0

43

36

21

  • 40代
  • 43

    %

  • 50代
  • 36

    %

  • 60代〜
  • 21

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の意思および人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、(介護予防)認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者および他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ断続的な事業運営に努めるものとする。

勤務時間

決められた時間内の勤務で残業がほとんどありません。

提供サービス・対応について

ご利用者様本位なサービスを心掛けています。

介護サービスに関する特色等

介護給付サービスとして下記のサービスを提供します。
・食事・入浴・排泄・着替え等の介護
・日常生活の世話
・日常生活の中での機能訓練
・健康管理、相談・援助等
これらのサービスは内容毎に区分することなく全体を包括して提供します。
・特別食、理美容、オムツ等は各個人の利用に応じて自己負担となります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

研修等を活用しケアの質の向上に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ALSOKグループホーム横浜上瀬谷の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホーム横浜上瀬谷
施設形態
グループホーム
勤務地

神奈川県横浜市瀬谷区上瀬谷町56-4

交通情報

小田急江ノ島線 鶴間駅 徒歩25分

運営事業者
ALSOK介護株式会社

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設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
116900

ALSOKグループホーム横浜上瀬谷
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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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