株式会社アイシマ

グループホームきずな

正社員
夜勤のみ

神奈川県横浜市瀬谷区東野台40
相鉄本線三ツ境駅徒歩20分

月収	191,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	グループホーム

未経験可
週休2日
車通勤可
社保完備

グループホームきずなの

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グループホームきずなの魅力

ステップ別の研修制度！実力に合わせたキャリアが積める施設です

グループホームきずなは、横浜市に位置する介護施設。近くに瀬谷市民の森があり、自然を感じられる立地です。2ユニット18名を定員として、介護サービスの提供を行っています。ユニット共同でのお茶会を開くなど、ご入居者の出会いを広げる活動も企画。同施設ではご入居者を第一とした、地域密着の介護が経験可能です。多数のステップに分けられた研修で、未経験からでも介護スキルを磨くスタッフもいます。また、段階を踏むことで着実に実力が認められるため、正職員としての働きがいも大きい環境です。

グループホームきずなの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:00~19:00
【夜勤】16:30~10:00

※夜間勤務有り

給与

月収191,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,000円 ~ / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

通勤手当制度: ~50,000円

住宅手当あり

家族手当あり

休日・休暇

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
給与に関する制度: 昇給あり(年1回)

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県横浜市瀬谷区東野台40(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

相鉄本線三ツ境駅バス5分

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 未経験可
不問ヘルパー2級以上あれば望ましい

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

施設の特徴

利用者の方らしさを大切にケアを行っているグループホーム施設です
グループホームきずなは、2007年4月に開所した施設です。利用者の方が安らぎと安心を感じられる施設づくりを目指し、利用者の方らしさを大切にケアを行っています。また、施設内にあるレストラン風の音で行われる食事会・音楽療法ふれあい祭りなどのイベントを通して、利用者の方とスタッフとの絆を深められるよう実施しています。明るくにぎやかな施設では、利用者の方が笑顔で日常生活が送れるように、働くスタッフも笑顔でケアを心がけてお手伝いを行っています。また、介護職員初任者研修の資格を活かして、研修制度を利用してキャリアアップも目指せる環境です。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

17%
要介護3

17%
要介護4

33%
要介護5

33%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

0

6

24

59

12

65-74歳
6

%

75-84歳
24

%

85-94歳
59

%

95歳-
12

%

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

24

18

29

0

29

20代
24

%

30代
18

%

40代
29

%

60代〜
29

%

運営方針

わが家と変わらぬ暖かさのある雰囲気作りを目指し、その人らしさを大切にします。
ご利用者、ご家族、スタッフの絆を深め、その人なりの安心した生活を支えるよう努めます。

介護サービスに関する特色等

ご家族とのつながりを大切にし、離れて生活されているご家族にも日々の生活を知らせるように
3ヶ月に１度きずな新聞を送り、行事の様子やご利用者の様子をお知らせしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームきずなの施設・法人概要

施設名

株式会社アイシマグループホームきずな

施設形態

グループホーム

勤務地

神奈川県横浜市瀬谷区東野台40

交通情報

相鉄本線三ツ境駅バス5分

運営事業者

株式会社アイシマ

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