医療法人和会

介護老人保健施設日高の里

正社員
日勤のみ

埼玉県日高市久保96-1
西武池袋線高麗駅徒歩9分

月収	199,000円〜 250,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	通所リハビリテーション

駅近
高給与
託児所あり
車通勤可

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介護老人保健施設日高の里の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収199,000~250,000円 (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 115日

休日制度 : 4週8休

業務内容

通所リハビリテーションのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

埼玉県日高市久保96-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

事業所から徒歩3分

■その他備考
土日の利用不可

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

西武池袋線高麗駅 8

通勤

車通勤可

施設形態

通所リハビリテーション

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施設の詳細情報
（通所リハビリテーション）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

1%
要支援2

12%
要介護1

31%
要介護2

25%
要介護3

20%
要介護4

10%
要介護5

2%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

1

12

42

4

-64歳
1

%

65-74歳
12

%

75-84歳
42

%

85-94歳
42

%

95歳-
4

%

職員体制について

現在の職員の総数

49 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

17

37

7

23

20代
17

%

30代
17

%

40代
37

%

50代
7

%

60代〜
23

%

運営方針

○当施設では、通所リハビリテーション計画に基づいて、理学療法、作業療法及び言語療法その他必要なリハビリテーションを行い、利用者の心身の機能の維持回復を図り、利用者が可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことが出来るよう在宅ケアの支援に努めます。○当施設では、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束を行いません。○当施設では、明るく家庭的雰囲気を重視し、利用者が、「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことが出来るようサービス提供に努めます。○サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対して療養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うとともに利用者の同意を得て実施するよう努めます。

勤務時間

８：００～１７：００

介護サービスに関する特色等

心と心のふれ合いを大切にし、リハビリテーション、レクリエーションと日常生活介助を通し、健康維持と家庭での健やかな生きがいある楽しい生活が出来るよう支援いたします。御利用者様に家庭的な雰囲気の中でその人にあったリハビリテーション、看護といった医療的ケアや日常生活のお世話と入浴・食事・排泄・レクリエーションなどの日常生活訓練をすることで生き甲斐有る生活が出来るようなサービスを提供いたします。サークル活動として園芸・囲碁・将棋・カラオケ等活動しており御利用者様に楽しんでいただいております。また、遠足、お花見、ドライブと季節に合わせた行事を行うともに、積極的に外に出ての活動を企画しております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護老人保健施設日高の里の施設・法人概要

施設名

医療法人和会介護老人保健施設日高の里

施設形態

居宅介護支援事業所 / 介護老人保健施設 / 訪問介護事業所 / 通所リハビリテーション

勤務地

埼玉県日高市久保96-1

交通情報

西武池袋線高麗駅 8

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

医療法人和会

代表者

理事長宇津木省一

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