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医療法人活人会

高齢者グループホーム横浜はつらつ

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ
  • 神奈川県横浜市都筑区大棚町74-10
  • グリーンライン 東山田駅 徒歩12分
時給 1,230円〜
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 グループホーム
  • 社保完備
  • 職場取材あり

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高齢者グループホーム横浜はつらつ での働き方・取り組みについて

高齢者グループホーム横浜はつらつの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:30~19:30

週3日勤務〜可

夜勤・交替制勤務

◎夜勤は希望者のみ(17:15~翌9:15/実働14h+休憩2h)

給与

時給1,230円~

※経験・資格を考慮します
※固定残業代、裁量労働制は導入していません
※介護職員等ベースアップ等支援加算を含んだ金額です

2022年10月より介護職員等ベースアップ等支援加算が支給されています。
【非常勤介護職員】
介護職員支援補助金として時給をアップしています
 初任者研修以上 +30円/時  (→ 1098円/時)
 介護福祉士   +50円/時  (→ 1186円/時)
月給例
週3日の場合:時給×8h×月12日=¥105,408〜¥121,728
週5日の場合:時給×8h×月20日=¥175,680〜¥202,880

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当制度: あり
全額支給

休日・休暇

休日制度 : その他

公休月9日(当法人シフトによる)、有給休暇(消化率約70%)、夏季冬季休暇(各3日)、産前産後休業、育児休業(男性も取得実績あり、女性復職率100%)、リフレッシュ休暇(勤務日数に応じる)、慶弔休暇、介護/看護休業
★有給休暇は「1時間~」取得可、未消化分の復活制度あり!

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回(4月/評価により決定、昇給率は正社員と同じ))
退職金制度なし

業務内容

グループホームにおける、認知症高齢者の日常介護のお仕事です。ご入居者と一緒に、料理や洗濯、掃除をする事もあります。また、地域のお祭りや病院受診、お買い物の付き添い、レクリエーションの運営なども行ってもらいます。

家庭的な雰囲気の中で、のんびりとした時間を過ごして頂きます。職員も一緒に日向ぼっこをしながら、ご入所者の話に耳を傾けることも大切なお仕事です。毎日新たな発見があり、高齢者からいろいろ教えて頂くこともあります。

変更の範囲

事業所の定める業務

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県横浜市都筑区大棚町74-10(変更範囲:施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

グリーンライン 東山田駅 徒歩12分

通勤

車、バイクでの通勤OK!無料駐車場あり

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

●必須条件・スキル
・初任者研修修了(ヘルパー2級)または介護福祉士資格をお持ちの方
・早番/日勤/遅番で、2種以上のシフト対応可能な方
●歓迎条件・スキル
・介護福祉士の資格をお持ちの方
・早番/日勤/遅番で、全シフト対応可能な方

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

軽度・中等度・重度の利用者が個々のできる力を発揮し、役割を持って暮らしている。 医療依存度の高い重度の利用者も暮らしている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    7%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    56%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

4

8

75

13

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 8

    %

  • 85-94歳
  • 75

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

介護福祉士資格の保有者が7割以上おり、また8割以上の介護士が5年以上の介護経験を積んでいるため、個々のスキルが高く看取りの経験も豊富である。

現在の職員の総数

38 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

3

12

15

32

38

  • 20代
  • 3

    %

  • 30代
  • 12

    %

  • 40代
  • 15

    %

  • 50代
  • 32

    %

  • 60代〜
  • 38

    %

運営方針

本事業所において提供する事業は、介護保険法並びに関係する厚生省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
医療等連携しながら適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
常に提供したサービスの質の管理、評価を行う。

提供サービス・対応について

医療連携が整っているため、医療依存度の高い利用者・重度の利用者も安心して最期まで暮らす体制ができている。 介護計画の下、個々の力を発揮できる個別支援に力を入れている。 音楽療法・レクリエーション・フットケア等のボランティアを多く受け入れている。 認知症カフェ・防災訓練・町内会の行事等を地域とともに行っており関わりを大切にしている。

介護サービスに関する特色等

認知症になってもその方らしい、豊かで明るい生活を最期まで(看取りケアの実践)送れること。
その方の「個性」「尊厳」「生命」を守り、活力ある日々の生活を最期まで送れること。
地域に開かれ、ともに歩むグループホームであること。
すみよい家づくり、チームワークと笑顔、共に学び育つ、地域と共に歩む、地域づくりへの参加、家族にとっても安心できる場所であること、すべてにおいて真心と思いやりを持ってグループホームケアを行っています。
母体の医療法人クリニックと老人保健施設の医療連携を密に行っているため、医療依存度の高い方も安心して暮らしています。疾病等がある方もご相談に応じます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人として内部及び外部研修に力を入れている。人事考課表を取り入れ、事業所理念の下、個々の目標を立てそれに向かって取り組んでいる。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

高齢者グループホーム横浜はつらつの施設・法人概要

施設名
医療法人活人会 高齢者グループホーム横浜はつらつ
施設形態
グループホーム
勤務地

神奈川県横浜市都筑区大棚町74-10

交通情報

グリーンライン 東山田駅 徒歩12分

運営事業者
医療法人活人会
代表者
理事長 水野恭一
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1142352

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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