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ALSOK介護株式会社

ウイズネットホームヘルプサービス志木

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 埼玉県志木市中宗岡1-19-61
  • 東武東上線 志木駅
月収 180,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 訪問介護事業所
  • 未経験可
  • 経験者歓迎
  • 資格取得支援
  • 社保完備

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ウイズネットホームヘルプサービス志木の魅力

介護保険給付サービス♪株式会社ウイズネットの訪問介護

  • ウイズネットホームヘルプサービス志木は、株式会社ウイズネットが運営する訪問介護サービスステーションです。主なサービスエリアは、 志木市・朝霞市・富士見市・新座市となっています。要介護認定を受けておられるご家庭をホームヘルパー2級以上の資格を有するスタッフが訪問し、清拭や入浴介助、食事介助などの身体介護をはじめ、掃除や洗濯、調理の補助といった生活援助を行っています。有料オプションでは、買い物の付き添いやペットの世話などもあり、サービス利用者の方のさまざまなニーズに対応したサービスを提供されています。

ウイズネットホームヘルプサービス志木の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

給与

月収180,000円~ (手当含む)

賞与あり(常勤のみ)
交通費支給(50000円/月上限)

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休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

訪問介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

埼玉県志木市中宗岡1-19-61(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

東武東上線 志木駅

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎

その他

未経験可
ホームヘルパー2級以上をお持ちの方歓迎

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

施設の特徴

  • ご利用者とそのご家族の方に親身な対応を提供している事業所です!
  • 平成14年に開設されたウイズネットホームヘルプサービス志木は、埼玉県志木市の閑静な住宅街に立地しています。サービス提供地域は、志木市をはじめとした周辺地域です。在宅療養を現在している方や希望している方のご自宅にホームヘルパーが訪問し、入浴・食事の介助やおむつ交換などの身体介護や掃除・洗濯などの家事全般の生活援助を行っています。介護職員初任者研修の資格を持った正職員の方が活躍しており、ご利用者が住み慣れたご自宅で快適に生活できる環境を整備しています。また、ご家族の介後についての要望や相談にも親身に対応し、介護負担の軽減にも努めています。

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施設の詳細情報
(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者様が住み慣れた自宅で安全に生活できるように環境整備に努めている。 身体介護が多い

ご利用者の総数

22 名

  • 施設の受け入れ可能人数
  • :
  • 10名
  • 施設の最大受け入れ人数
  • :
  • 90名

(受入可能人数掲載日:2019年10月23日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

19

29

45

6

  • 65-74歳
  • 19

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

オープン当初からの継続している介護経験歴がある人材が在籍している。

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

30

70

  • 50代
  • 30

    %

  • 60代〜
  • 70

    %

運営方針

"・事業の実施に当たっては、要介護者等となった場合においても、心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる世話又は支援を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指す。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
・事業の実施に当たっては、要介護者等となることの予防又はその状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、居宅介護支援事業者、介護予防支援事業者、他の居宅サービス事業者、他の介護予防サービス事業者、他の指定事業者、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
・事業の実施に当たっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図る。"

提供サービス・対応について

ご利用者様の状況に応じて、サービス内容の変更なども担当ケアマネジャーと相談しながら行っている。

介護サービスに関する特色等

介護保険制度の内容・理念を掌握し常にご利用者様の立場に立ちながら日常生活が営まれるよう丁寧・迅速に対応いたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月開催されるヘルパー会議にて研修行うい参加できない場合は個人指導を行っている。 本社や外部で開催される研修等の案内も事業所に掲示して参加しやすいように促している。 日々のサービス等での相談も事業所で行えるような環境作りに努めている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ウイズネットホームヘルプサービス志木の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ウイズネットホームヘルプサービス志木
施設形態
訪問介護事業所
勤務地

埼玉県志木市中宗岡1-19-61

交通情報

東武東上線 志木駅

運営事業者
ALSOK介護株式会社

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設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
113731

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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