医療法人社団紀洋会

小規模多機能型居宅介護事業所三田

正社員
日勤・夜勤両方

兵庫県三田市南ヶ丘1-51-5
三田線横山駅徒歩3分

月収	164,900円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	小規模多機能型居宅介護

駅近

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小規模多機能型居宅介護事業所三田の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収164,900円~ (手当含む)

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休日・休暇

休日制度 : その他

業務内容

小規模多機能型居宅介護のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

兵庫県三田市南ヶ丘1-51-5(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

三田線横山駅徒歩3分

施設形態

小規模多機能型居宅介護

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施設の詳細情報
（小規模多機能型居宅介護）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症の方・一人暮らしの方・老々介護で支え合っている方・ご家族が就労で多忙な方等、様々な環境で暮らしておられる方が利用されています。他府県からの呼び寄せの方もおられ、事業所のある地域の方々にも支えられています。事業所は小さなコミュニティの役割も担い、ご利用者同士、顔馴染みの関係が作られています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

4%
要支援2

0%
要介護1

46%
要介護2

25%
要介護3

14%
要介護4

7%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

4

43

48

4

65-74歳
4

%

75-84歳
43

%

85-94歳
48

%

95歳-
4

%

職員体制について

職員14名の内8名が常勤職員で人員配置基準より多く配置しています。介護福祉士資格取得者が10名・介護支援専門員資格取得者が2名です。年齢・性別・経験年数などは様々ですが、関係性は良好です。毎月ミーティングを開催し、その際には研修を実施し、自己研鑽に励んでいます。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

0

36

18

9

30代
36

%

40代
36

%

50代
18

%

60代〜
9

%

運営方針

①ご利用者・ご家族の意向をしっかりと把握して、臨機応変にきめ細やかなサービスを提供する。
②ご利用者が地域の活動に参加し、交流を持ち続けることができるように支援する。
③日常生活に役立つ機能訓練を実施し、在宅生活に活かしていく。
④地域に役立つ事業所となるための貢献活動を行う。

勤務時間

日勤８：３０～１７：３０（勤務開始と終了時間が３０分前後する場合有り）夜勤１６：３０～９：１５（勤務開始と終了時間が３０分前後する場合有り）

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇（勤続６か月後）・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・永年勤続休暇・結婚休暇・産前産後休暇・育児休暇・子の看護休暇・介護休暇

福利厚生の状況

制服貸与・交通費支給・健康診断・食事補助

提供サービス・対応について

通所時間の規定がなく、柔軟に対応できます。緊急時の通いや宿泊の際には調整し、出来る限り対応しています。コロナ禍でも、ご利用者の楽しみ確保を優先し、様々なイベントを企画し実施しています。他職種（往診医・往診歯科・看護師・理学療法士・音楽療法士・民生委員など）と連携しながら、ご利用者の在宅生活が末永く継続できよう支援しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご利用者の担当制度を導入し、個別支援に力を入れています。生活環境に合わせて個別リハビリメニューを作成し、理学療法士と介護士が連携しながら、リハビリが日々の日課となる様に働きかけています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

小規模多機能型居宅介護事業所三田の施設・法人概要

施設名

医療法人社団紀洋会小規模多機能型居宅介護事業所三田

施設形態

小規模多機能型居宅介護

勤務地

兵庫県三田市南ヶ丘1-51-5

交通情報

三田線横山駅徒歩3分

運営事業者

医療法人社団紀洋会

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