デイサービスセンター多田の里の求人・転職・採用・募集情報 - 飯塚市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

運営方針
(1)ご契約者（またはご利用者）の要介護状態区分の軽減もしくは、悪化の防止または要介護状態になることの予防に資するよう配慮します。(2)行政機関、地域の保険・医療サービス期間等との綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努めます。

外部研修や施設内での勉強会や他部署での現場研修など実施。またはオンライン等による外部研修の参加。

日祝祭日と通常通り営業しています。ご利用者様の趣味や特技を活かした余暇活動や毎月、様々な行事や季節に応じた屋外活動など企画しています。また、入浴サービスでは介護を必要とされる方でも負担なく安心して入浴できるようリフト浴を備えています。機能訓練にも力を入れており個別にプログラムを作成し身体機能の維持・向上につとめています。その他、あん摩マッサージ指圧師によるマッサージを取り入れています。ご利用者様が楽しみや喜び、生きがいを感じながらご利用していただけますよう日々サービスの質の向上を考えサービスの提供をさせていただいています。

多田の里は関の山の麓にあり、豊かな自然に囲まれ、季節を存分に感じながらのんびりとすごして頂ける場所にあります。サービスご利用中は楽しみや喜び、生きがいを感じていただけるよう、個人の趣味や特技を活かした余暇活動やレクリェーションを展開しています。また、機能訓練にも力を入れており、複雑なマシンを使用せず、自重や身近なものを使って訓練を行っており、機能向上を実感される方も多く、大変喜ばれています。

ご利用者様お一人お一人のニーズや生きがいを考え、個人に適したアプローチを実現させるため、様々な職種や関係事業所と連携しサービスを提供させていただいています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供