ちいきてらすデイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 新潟市中央区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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ちいきてらすデイサービスセンター

新潟県新潟市中央区

正社員登用
託児所あり
制服貸与

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求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 200,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  - 社保完備
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生活相談員 / 正社員
- - 日勤
  月収 185,000〜295,000円 (手当含む)
  
  必要資格社会福祉士 / 社会福祉主事任用
  - 社保完備
  - 賞与あり
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- - 日勤
  月収 200,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
管理職 / 正社員
- - 日勤
  月収 225,562〜347,408円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 経験者歓迎
  - 年齢不問
  - 社保完備
  - 賞与あり
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老人デイサービスセンター

看護師 / 正社員

- 日勤
月収 205,900〜330,120円 (手当含む)

必要資格正看護師
- 年齢不問
- 社保完備

レバウェル介護ってどんなサービス？

ちいきてらすデイサービスセンターの施設・法人概要

施設名: ちいきてらすデイサービスセンター
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 新潟県新潟市中央区女池西1-13-1

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

各種手当

時間外手当あり

固定残業代あり

通勤手当あり

職務手当あり

固定超過勤務あり

ベースアップ手当: 7,000円 ~ 12,000円

特別手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

URL

https://www.chiiki-terrace.co.jp/

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・利用者が有する残存機能が維持できる様、自立支援への取り組みを行っています。・アットホームで、どなたが来てもすぐに打ち解けることができます。・平均介護度介護度2.3（男性利用者平均介護度2.5女性利用者平均介護度2.2）

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

12%
要介護2

50%
要介護3

19%
要介護4

15%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
13

%

75-84歳
19

%

85-94歳
53

%

95歳-
16

%

職員体制について

●利用する皆様に対して『その人らしい生活』『その人の今を大切に』できるよう接しています。・質の高い介護と接遇をもって利用者と接し、信頼関係を築いています。・今ある利用者の機能の維持、向上を目指しています。・感染症を出さないよう、日々気をつけています。 ●１日を笑顔で始まり、笑顔で終わるをモットーに皆様をお迎えしています。・利用者と接する時は常に笑顔を絶やさないようにしています。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

30代
40

%

40代
30

%

50代
10

%

60代〜
20

%

運営方針

介護保険法の理念に基づき、病気や怪我などにより、家庭において寝たきりやそれに準ずる状態にある者に対して、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、通所により入浴、食事などの各種のサービスを提供することによって、要介護者の助長、社会的孤立感の解消、心身機能の維持向上を図るとともに、その過程の身体的、精神的な負担の軽減を図ることを目的とする。

研修等の実施状況

月１回職員参加の会議及び研修実施
資質向上が図れる外部研修があれば、その都度参加
法人全体で外部講師を招いてマナーアップ研修（接遇）実施

提供サービス・対応について

・楽しみながら上肢の機能訓練ができるように、『ワニワニパニック』『輪投げ』『玉入れ』を導入しています。・下肢の筋力をつける本格的な器械『レッグエクステンション』『ジョーバ』を導入しています。・腰や膝などの部位を、温熱に加え心地よい振動で温める事ができる『ホットパック（温熱療法）』を機能訓練時に行い、痛みの緩和や柔軟性の向上、血流の改善が見られリラックス効果が得られ、機能訓練に・カラオケを導入し、映像を見ながらの体操や歌を楽しめます。・感染予防、プライバシーに配慮した個別浴槽と、車椅子の方でも安心して入浴ができる特別浴槽があります。また、数種類の入浴剤を選ぶことができます。入浴は女姓スタッフが介助を行っています。

介護サービスに関する特色等

プライバシーに配慮した個別浴槽のみをご用意しており、ゆっくりと寛ぐことができます。
また、感染症予防と心地よい入浴をして頂きたい為、毎回お一人ずつお湯に入替え、お好きな入浴剤を選んで頂いています。
上肢・下肢を中心とした機能訓練を主としているが、利用者が楽しみながらリハビリができるよう遊具（ワニワニパニック・玉入れ・輪投げ）を使用しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的な内部・外部研修の実施

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減