グループホーム大地の求人・転職・採用・募集情報 - 下伊那郡阿智村【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

私たちは謙虚な気持ちをもって一人ひとりの心に寄り添うケアを目指します
常に優しいまなざしと、想像力・観察力・洞察力をもって行動します
ご利用者・ご家族がここで暮らせて幸せと思っていただけるよう努力します
山と谷に育まれた南信州の自然の中、「ゆっくりのんびり一緒に」をモットーに暮らしていけるよう支援します

早番07：00～16：00 日勤08：30～17：30 遅番10：00～19：00 夜勤16：00～翌10：00

法令に定められた年次有給休暇あり。産休・育休取得実績あり。

・年2回の健康診断の実施・インフルエンザ予防接種・忘新年会

私たちは、謙虚な気持ちを持って一人ひとりの心に寄り添うケアを目指します。 常に優しいまなざしと、想像力・観察力・洞察力を持って行動します。 ご利用者様、ご家族様が、「ここで暮らせて幸せ」と、思っていただけるよう努力します。 山と谷に育まれた南信州の自然の中、『ゆっくりのんびり一緒に』をモットーに暮らしていけるよう支援します。

真剣な言葉、誠実な言葉、励ましの言葉をもって個別ケアに取り込む。

認知症に関する勉強会や研修に参加し、目標を持って日々のケアに臨みます。 毎月１名を対象にセンター方式、ひもときシートを使って観察を行い、ケアプランに落し込むことで、きめ細やかな介護ができるよう努めます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供