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ポラリス株式会社

前原アフタヌーンデイサービスサザンケア

  • 千葉県船橋市
  • 正社員登用
もしかして :

求人情報

    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 250,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 210,000270,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 高給与
        • 新着

          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 280,000320,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/28

        • 新着

          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 300,000400,000 (手当含む)

          必要資格 社会福祉士

          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/28

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2001,300

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2001,300

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 週休2日

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前原アフタヌーンデイサービスサザンケアの施設・法人概要

施設名
ポラリス株式会社 前原アフタヌーンデイサービスサザンケア
施設形態
老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所
勤務地
千葉県船橋市前原西6-1-72
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ポラリス株式会社
設立年月(事業所)
2022/03/01
URL
https://www.polaris-japan-k.com/afternoondayservice-maebara
同じ法人の施設
居宅介護支援事業所ポラリス デイサービスセンター ポラリス 訪問介護看護事業所サザンケア 前原デイサービスセンターサザンケア
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    6%

職員体制について

現在の職員の総数

31

運営方針

利用者の心身の状況等を踏まえて、必要な日常生活上の介助及び機能訓練を行うことにより、利用者の社気的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図り一日でも多く在宅生活を送れる為のサービスを提供する

研修等の実施状況

新規事業所の為、実績なし

介護サービスに関する特色等

提供時間が10時30分~17時45分と遅い時間
個別機能訓練実施
男女比1:1
麻雀、将棋、囲碁ができる方が多い

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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